「１６００キロの通勤に専用機提供」…スターバックス、新ＣＥＯに破格の特典

世界最大のコーヒー専門チェーン店スターバックスがブライアン・ニコル氏を新ＣＥＯ（最高経営者）に選任するために多くの特典を提供したとＣＮＢＣ放送が２１日（現地時間）、報じた。

先週公示されたスターバックスの新ＣＥＯへの提案書によると、スターバックスはニコル氏がカリフォルニア州ニューポートビーチの自宅から１０００マイル（約１６０９キロメートル）離れたシアトル本社まで通勤できるように専用機を提供することにした。また、ニコル氏に毎年１６０万ドル（約２億３４００万円）の基本給の他、３６０万～７２０万ドルに及ぶ年末の成果給を支給する。年間２３００万ドル規模の株式補償の機会も与えられる。

スターバックスはこの他、シアトルに出勤しなくても業務ができるようにニューポートビーチに別途オフィスを用意し、スタッフを配置することにした。これについてスターバックスの広報担当者は、「ニコル氏が出張に行かない限り、自社のハイブリッド勤務政策により、少なくとも１週間に３日はシアトル本社で働く」と述べた。スターバックスは昨年初めから社員が少なくとも週に３日はオフィスで働くようにしている。

ニコル氏は１３日、業績不振に対する責任を負って辞任したラクスマン元ＣＥＯの後任に選任された。ニコル氏はファーストフードチェーンのチポトレ・メキシカン・グリルのＣＥＯを務め、経営革新を牽引したという評価を受けてきた。ニコル氏は来月９日からスターバックスを率いる予定だ。２０１８年、タコベルからチポトレＣＥＯに移る時も今回と同様の交渉を成功的に導いた前歴があるとＣＮＢＣは伝えた。

ニコル氏は当時、アーバイン所在のタコベル本社から車で１５分の距離にあるニューポートビーチに住んでいたが、チポトレはニコル氏の迎え入れ発表の３カ月後、本社をコロラド州デンバーからニューポートビーチに移転した。ニコル氏の事例は、会社が提供する業務などの柔軟性の面で、幹部と一般社員の交渉力の格差を明確に示すものだとＣＮＢＣは指摘した。

ハーバード大学経営大学院のラージ・チャウダリ教授は、能力のある人材を迎え入れる目的で、幹部の勤務形態に関して例外を認める会社が出ているとし、これに伴い「どこでも仕事をする」ＣＥＯが増えていると述べた。チャウダリ教授は、「より多くの会社がスターバックスのような事例に注目し、後に続くだろう」とし、「最高の人材を迎え入れるためには、柔軟な業務条件を受け入れなければならない状況になった」と述べた。