# 従業員エンゲージメント
働きやすさなどの社内アンケート 約8割が「調査結果を開示してほしい」
組織開発や人材育成のコンサルティングサービスを手掛けるバヅクリ（東京都港区）は、エンゲージメントサーベイに関する調査を実施。働きやすさや組織への満足度など、エンゲージメントサーベイに関する社内アンケートに回答したことがある人は約半数、調査結果を開示してほしいと答えた人は約8割だった。
社内環境の改善ツールと注目の「サンクスカード」って何？ 導入2社に活性化事例を聞いた
多様な働き方が認められることは、社員にとって自由度が上がるメリットがある一方、社員同士の顔が見えにくくなって、ともするとコミュニケーションが悪くなる。そんな中、職場環境をよりよくするツールとして注目されているのが、サンクスカードだ。 ◇ ◇ ◇ サンクスカー
ベルク、従業員同士の称賛文化醸成や企業理念の浸透を支援するアプリ導入
食品スーパーを運営するベルクは、現場の業務改善を支援するアプリケーション「TUNAG（ツナグ）」を導入した。提供元のスタメンが6月19日に発表した。 ベルクは、会社と従業員、従業員同士のより良い関係性を構築し、組織力を高めることで、一層の企業価値向上を目指している。その一環とし
「日本の従業員エンゲージメントは最低レベル」と米ギャラップ社、ビジネスパーソンのメンタルヘルス悪化にも警鐘
米国の世論調査やコンサルティングを行うギャラップ社は、6月12日「グローバルワークプレイスの現状2024年版」を公表した。このレポートでは、エンゲージやストレスについて世界中のビジネスパーソンからアンケート調査し、生の声を集め、特に従業員のメンタルヘルス悪化に警鐘を鳴らした。日本は「従業員エン
名古屋樹脂工業 試作拠点を小牧に開設 食堂も併設、新事業の創出めざす
半導体分野の樹脂部品などを生産する名古屋樹脂工業（本社名古屋市西区上堀越町１の50、伊藤誠一社長、電話０５２・５２２・１１２５）は、年末までに小牧事業所（小牧市）で製品の試作などを行うスペース「ラボ」を開設する。カフェ風の食堂も併設し、従業員同士のコミュニケーションを促す。将来的に新事業の創
イオンモール、退職者とつながるSNSを構築し、ウェルカムバック採用へつなげる
ショッピングセンター事業を運営するイオンモール（千葉市）は、退職者とのつながりを強化する「イオンモールアルムナイネットワーク」を構築し、「ウェルカムバック採用」や「社員紹介採用」を行う。退職者との新たなつながりや活躍機会を創出し、人的資本経営を強化する狙いだ。 同社は、人材を経
「昨日、占い師になってきたんだ」メンタルヘルスの悪化予防や改善につながる職場体験の”効果”
前回記事「全く異なる仕事体験で得る気づき、従業員のエンゲージメントを高める大人の職業体験とは何か？」では、大人の職業体験が従業員エンゲージメントに与える影響について探りました。 職場を離れ、全く異なる環境で新たな仕事を体験することで、従業員は自身の仕事への向き合い方を見つめ直し