# 報酬体系

問題は報賞と組織文化だ。世界的ＩＴ企業の報賞体系と現代自動車の溝は大きい。現代自動車の立場では払うお金がないのではなく、労使合意により全社員に一括適用する現代自動車の報賞体系を変えるのが困難なためだ。こうした給与体系は全社員の平均年俸を高める効果はあるが、個人の成果に基づき確実な報賞を望む世界

車の量産に必要な「型式指定」の認証不正を巡り、国土交通省に９日に再発防止策を提出したトヨタ自動車の佐藤恒治社長は記者団の取材に応じ、自らの経営責任について「先頭に立って改善していくことだと思う」と述べる一方、不正問題は令和６年度の執行役員以上の報酬の評価に反映されると説明した。佐

　小林製薬（大阪市）の紅麴（こうじ）原料を使ったサプリメントが原因と疑われる健康被害が相次いでいる問題で、23日付で会長職を引責辞任し特別顧問に就任した小林一雅氏（84）に、月200万円の報酬が支払われることが25日分かった。同社の通常の顧問への報酬は月50万円で、異例の好待遇となる。

　4月の介護報酬改定で訪問介護の基本報酬が約2％減額された。報酬は2カ月後に事業所に支払われるため、実際に事業運営に影響が出たのは6月から。千葉県内で二つの訪問介護事業所を運営する社会福祉法人千葉勤労者福祉会（永井出理事長）に現況を聞いた。　「生活を守るために辞めると言われたら止

（ブルームバーグ）： 山口銀行やもみじ銀行、北九州銀行の持ち株会社である山口フィナンシャルグループ（ＦＧ）は、有価証券運用を担う市場部門での外部採用を強化する。能力次第ではメガバンク並みの報酬で採用できる新たな人事制度を導入し、優秀な人材確保を目指す。椋梨敬介社長兼最高経営責任者

（ブルームバーグ）： 米モルガン・スタンレーは、ロンドンの金融街シティーに勤務するバンカーのボーナス上限を撤廃する。米英の金融機関はニューヨークと同様のボーナス中心の報酬体系にシフトしようとしている。モルガン・スタンレーは規制当局に提出した文書で、一部の従業員のボーナスを固定給の