地方でメーカーに就職したらセクハラ地獄だった…新卒女子社員に40代男性上司が言い放ったゲス過ぎる一言

　若手社員はなぜ会社を辞めるのか？　　入社して数年で、あるいは30代前後で転職を経験した人たちを、元新聞記者のライター、韓光勲氏と小山美砂氏がリレー執筆の形で紹介する連載「若手が会社を辞めるとき」。「若手社員が辞める理由」と「辞めた若手社員はどこへ行ったのか」を明らかにしていく。（JBpress）

　（韓光勲:ライター、社会学研究者）

　今回は、過労とハラスメントによるメンタル不調に陥った真理さん（29歳女性、仮名）の転職経験を紹介したい。

　真理さんは奈良県出身で、関西の国立大学を2018年に卒業。就活には当初苦戦したが、「良い製品を作っている企業に行きたい」という軸を定め、メーカー系に応募した。内定が出たのは、九州に本社を置く大手メーカーだった。

　2018年4月に入社後、人事部に配属された。初めて親元を離れての一人暮らしだった。真理さんは慣れない土地以上に、その会社の「男尊女卑」文化、上司からの露骨なセクハラに面食らうことになる。

■　セクハラを先輩に相談したら

　「かわいかった。大好き。チュ」

　入社から3カ月。総務部の10年目の男性から送られてきたメッセージの文面だ。その日は同期の女性、その男性との飲み会があり、酔ったその男性は真理さんの太ももを触り続けた。

　嫌がる素振りを見せてもその男性は止めなかった。「怒らせたら何をされるか分からない」という恐怖もあり、はっきりと拒絶はできなかった。真理さんは場の雰囲気を壊さないように振る舞った。

　人事部の先輩女性に相談した。その人からは「毎年新入社員が被害にあっている。あの人は変なところがあるから、これから関わらないように」と言われた。セクハラ被害にあったのに、具体的に動いてくれるわけではなかった。「今後は気を付けて」という助言だけで終わった。

　「お前、紐パン似合いそうだよね」

　これは入社から半年がたったころ、飲み会の場で、40代前半の男性上司から言われた言葉である。20歳以上年齢の離れた上司からの言葉に唖然とした。状況が呑み込めず、言葉が出なかった。「そんなことないですよ」と返すのが精いっぱいだった。男性からそのような言葉をかけられたことがなく、そういう目線で見られていたことにショックを受けた。

　もう一度、先輩の女性に相談した。しかし、返ってきたのは「あの人はそういう人だからね。昔からそうだから、あまり気にしないでいいよ」という言葉だった。

　セクハラを社内で通報しようとも考えたが、通報先は自身が所属する人事部。相談する先はなかった。人事部は労働組合に対する立場であり、労働組合に相談することもできない。そもそも、労働組合は弱く、人事部の言いなりになっていた。相談などもってのほかだった。

■　過酷だった時間外労働

　真理さんはひどいセクハラを受けていたが、会社を辞めようとは思わなかった。

　「今考えると異常なのですが、当時は『自分が変なんだ。会社はこんなものだ』と思い込んでいて、適応しないといけないと思っていたんです」

　会社を辞める直接のきっかけになったのは、その過酷な勤務形態だった。