社員の流出防止に「他社の成功事例」は通用しない、身の丈に合わない施策は「裏目」に出ることも
人的資本経営において重要な指標であるエンゲージメントについて誤解が多い
他社の成功事例を真似るだけがエンゲージメント向上の近道ではない
具体的な失敗事例を通じて、エンゲージメント向上のポイントを考える
![社員の流出防止に「他社の成功事例」は通用しない、身の丈に合わない施策は「裏目」に出ることも](/img/article/20240514/66426fe6d1abb.jpg)
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他社の成功事例を真似るだけがエンゲージメント向上の近道ではない
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