味の素は急成長を遂げ、企業として大きな変革を遂げた。元代表取締役副社長の福士氏の教科書には、会社の株価やPBRを数倍にする考え方が記載されている。
社員とのキャリア面接で目標を語る際、先に自分が目標を明かすことが重要である。相手も真剣に目標について語るよう促すため、上司が率先して目標を語ることが効果的である。
福士氏は自身の目標として経営者になり、味の素を変えることを宣言し、社員にも目標を持つことの重要性を示した。こうして夢や目標を持ち、率直に語る組織を作り上げた。
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