# 労働法

会社に退職を伝えたら、「後任者が見つかるまで働いて」と頼まれた! 次の人が決まる前に辞めるのはNG? 退職時の注意点も解説
2024.06.16

会社に退職を伝えたら、「後任者が見つかるまで働いて」と頼まれた! 次の人が決まる前に辞めるのはNG? 退職時の注意点も解説

会社を退職する際にはさまざまな事情が考えられますが、退職したいと会社に相談した際に、場合によっては「後任者が見つかるまで働いて」とお願いされて、なかなか辞められないケースも考えられます。このようなお願いされた場合、本当に後任者が見つかるまで働く必要があるのでしょうか。本記事では、

6月は「祝日」がないので、有休を使って「3連休」にしたいです。繁忙期ではないので、プライベートを楽しむために有休をとっても大丈夫ですよね?
2024.06.16

6月は「祝日」がないので、有休を使って「3連休」にしたいです。繁忙期ではないので、プライベートを楽しむために有休をとっても大丈夫ですよね?

6月は祝日がないため、出勤日が続いてつらいと感じる人も多いでしょう。そんなとき有給休暇を使って休日を増やし、プライベートの時間をゆっくり楽しみたいと思うこともあるかもしれません。しかし、自分が休んでも業務に支障がなさそうだったとしても、「休みを増やしたい」という理由で有給休暇を取

大阪シティバス、万博関連の募集要項めぐり謝罪し訂正 「原則6カ月契約」なのに時給が満額出ない「試用期間」を6カ月と記載
2024.06.15

大阪シティバス、万博関連の募集要項めぐり謝罪し訂正 「原則6カ月契約」なのに時給が満額出ない「試用期間」を6カ月と記載

 大阪シティバスは6月15日、万博関連運転士の募集要項に誤解を生じさせる記載があったとして謝罪しました。 問題となっていたのは、万博工事作業員輸送業務に従事する運転士の募集要項にあった「6か月間は試用期間」の記載。当該職種は時給2000円で、試用期間中は時給1200円。原則6カ月

米人気ラッパー 元アシスタントにセクハラメールを送信で訴訟 裁判書類で内容明かされるも本人は全否定
2024.06.15

米人気ラッパー 元アシスタントにセクハラメールを送信で訴訟 裁判書類で内容明かされるも本人は全否定

 人気ラッパーのカニエ・ウェスト(47)が元アシスタントに自らの性生活を綴ったメールを送っていたという。2021年にパーソナルアシスタントとして雇われたローレン・ピスチオッタは今月3日にカニエに対する訴訟を起こしていたが、裁判書類の中でカニエからのメールの内容を明かしていたことがわかった。

「学校の現場と同じように」の言い分で講師に残業代を支払わない学習塾経営者の大きな間違い 教員の時間外勤務制度について弁護士が解説
2024.06.15

「学校の現場と同じように」の言い分で講師に残業代を支払わない学習塾経営者の大きな間違い 教員の時間外勤務制度について弁護士が解説

 公立学校の教職員は法律により残業代が発生しない。そのルールに則り、塾講師や私立学校の教師にも残業代を払わないというのは許されるのだろうか。実際の法律相談に回答する形で、弁護士の竹下正己氏が解説する【相談】 学習塾の講師です。近頃、残業が多いのに、残業代が支払われま

労働問題の相談に弁護士らが無料で対応『過労死・ハラスメント労災110番』 全国一斉電話相談
2024.06.15

労働問題の相談に弁護士らが無料で対応『過労死・ハラスメント労災110番』 全国一斉電話相談

 過労やパワハラなどの労働問題に関する相談を受け付ける全国一斉の無料の電話相談「過労死・ハラスメント労災110番」が6月15日に行われています。 この電話相談は「過労死110番全国ネット」が主催していて、労災などの問題に詳しい弁護士や医師らが相談に応じます。今年4月からトラックド

「福岡西鉄タクシー」運転手ら87人が残業代2億円請求 地裁に提訴
2024.06.14

「福岡西鉄タクシー」運転手ら87人が残業代2億円請求 地裁に提訴

 西日本鉄道の子会社「福岡西鉄タクシー」(福岡市)の勤務体系は労働基準法に反するなどとして、同社の運転手ら87人が会社に賃金計約2億694万円の支払いを求める訴訟を福岡地裁に起こした。第1回口頭弁論が14日、同地裁(中辻雄一朗裁判長)であり、会社側は請求棄却を求めた。 原告は、い

新卒社員から「退職代行」経由で連絡が! 従業員に「直接連絡」しても大丈夫? 対応方法を解説
2024.06.14

新卒社員から「退職代行」経由で連絡が! 従業員に「直接連絡」しても大丈夫? 対応方法を解説

退職をする場合、まずは直属の上司に相談や連絡をすることが多いでしょう。しかし、近年は「退職代行」という手段を取る人もいます。エン・ジャパン株式会社が総合求人サイト「エン転職」上で実施したアンケートによると、退職代行サービスの認知度は72%、実際に利用したことがある人は2%です(2

パートで「手取り15万円」です。仕事内容が正社員と同じなら、「給与」も同じになりますか?「パート・正社員」の賃金の考え方を解説
2024.06.14

パートで「手取り15万円」です。仕事内容が正社員と同じなら、「給与」も同じになりますか?「パート・正社員」の賃金の考え方を解説

パートとして手取り15万円で正社員と変わらない仕事をしている場合、まったく同じ仕事を任されているのに正社員よりも給料が低いと不満を抱えている人もいるかもしれません。原則として同じ仕事をしているなら正社員・非正規労働者にかかわらず待遇差を出すのが禁止されています。では、今回のケース

改正入管法成立、「育成就労」制度を創設へ…参院本会議で自民・公明・維新・国民など賛成
2024.06.14

改正入管法成立、「育成就労」制度を創設へ…参院本会議で自民・公明・維新・国民など賛成

 技能実習制度に代わり、外国人材の育成と確保を目的とした「育成就労」制度を創設する改正出入国管理・難民認定法などは14日午前、参院本会議で自民、公明両党、日本維新の会、国民民主党などの賛成多数で可決、成立した。新制度の運用は2027年までに始まる見通しだ。 育成就労は国内の人手不

【速報】外国人「育成就労」創設法が成立 技能実習を見直し職場変更「転籍」可能に 出生率危機も首相「移民政策とらず」
2024.06.14

【速報】外国人「育成就労」創設法が成立 技能実習を見直し職場変更「転籍」可能に 出生率危機も首相「移民政策とらず」

技能実習に代わる外国人材受け入れの新制度「育成就労」を創設する改正入管難民法と改正技能実習適正化法が14日、参院本会議で可決・成立した。公布から3年以内に施行される今回の法改正で創設される育成就労制度は、外国人労働者に関してこれまでの「実習」に代わり「人材育成・確保」を目的とし、

技能実習廃止、「育成就労」に 改正入管法成立、27年にも施行
2024.06.14

技能実習廃止、「育成就労」に 改正入管法成立、27年にも施行

 技能実習に代わる外国人材受け入れの新制度「育成就労」の創設を盛り込んだ改正入管難民法などが14日、参院本会議で成立した。途上国に技術を伝える「国際貢献」を掲げながら、安価な労働力の確保手段とされてきた技能実習は廃止。国内の人手不足を背景に、人材の確保を目的に明記した。外国人受け入れ政策の大き

つくば秀英高に是正勧告 「三六協定」が不適切 土浦労基署 茨城
2024.06.13

つくば秀英高に是正勧告 「三六協定」が不適切 土浦労基署 茨城

時間外労働に関する労使協定「三六協定」が適切に結ばれていなかったとして、茨城県つくば市のつくば秀英高を運営する学校法人「温習塾」が、土浦労基署から是正勧告を受けていたことが13日、同校への取材で分かった。労働基準法は「1日8時間、1週40時間」を超えて残業させたり休日に働かせたり

受給規定「働く女性否定」 遺族年金訴訟で原告男性
2024.06.13

受給規定「働く女性否定」 遺族年金訴訟で原告男性

 夫を亡くした妻は年齢に関係なく遺族補償年金を受給できるのに、妻の死亡時に夫が55歳未満だと受給できない労災保険法の規定は男女差別で違憲として、東京都の男性(54)が国に不支給処分の取り消しを求めた訴訟の第1回口頭弁論が13日、東京地裁であった。男性は意見陳述で「規定は仕事にやりがいを持って働

育成就労法案が成立へ、参院委で可決 「家族帯同8年不可」に異論も
2024.06.13

育成就労法案が成立へ、参院委で可決 「家族帯同8年不可」に異論も

 外国人労働者の「技能実習制度」を廃止し、それに代わる「育成就労」制度を創設する入管難民法などの改正案が13日の参院法務委員会で賛成多数で可決された。近く本会議で可決・成立する見通し。国会審議では、来日後8年間にわたって母国の家族が帯同できない仕組みが維持されることに批判の声もあがった。

子どもが生まれ「時短勤務」を申請したら降格に?「マタハラ」に該当するケース・対処法を解説
2024.06.13

子どもが生まれ「時短勤務」を申請したら降格に?「マタハラ」に該当するケース・対処法を解説

子どもが生まれるとライフスタイルなども変わるため、時短勤務を申請して一時的に働き方などを変える人も少なくありません。これは、法律でも認められている働き方であり、残業なども免除されています。しかし、会社によっては降格処分を言い渡されることがあります。時短勤務を申請したことで降格をさ

繁忙期でも、自分の仕事が終わっていれば「残業」する必要はない? 残業を「拒否できる・できない」ケースをそれぞれ解説
2024.06.13

繁忙期でも、自分の仕事が終わっていれば「残業」する必要はない? 残業を「拒否できる・できない」ケースをそれぞれ解説

会社員として働いていると、上司から残業するように指示されることもあるでしょう。しかし、自分の担当した仕事が終わっているなら早く帰りたいと考えるのは当然といえます。繁忙期であっても自分の仕事ができているなら、残業拒否は問題ないのでしょうか。残業拒否ができる状況は、どの

遅刻回避のため出社に「タクシー」を使ってしまった!会社に交通費申請するのはあり?
2024.06.13

遅刻回避のため出社に「タクシー」を使ってしまった!会社に交通費申請するのはあり?

自宅から会社までの電車・バス代などが支給される交通費。通常一定の区間などに対して支払われることが多いこの交通費ですが、寝坊で遅刻してしまった場合、始業時間に間に合わせるためやむを得ずタクシーを使うこともあるかもしれません。この場合、会社に交通費を申請できるのか疑問に感じる方もいる

強制的な市立小出向、違法と提訴 奈良教育大付属小の教諭ら
2024.06.12

強制的な市立小出向、違法と提訴 奈良教育大付属小の教諭ら

 奈良市の国立奈良教育大付属小の教諭3人が12日、同意をしていないのに強制的に市立小への出向を命じられたのは労働契約法や教育基本法に反するとして、大学を設置する国立大学法人奈良国立大学機構を相手取り、出向が無効であることの確認を求め奈良地裁に提訴した。 訴状などによると、付属小で

メキシコ当局、VW工場を労働権侵害の疑いで調査へ 米国が要請
2024.06.12

メキシコ当局、VW工場を労働権侵害の疑いで調査へ 米国が要請

[メキシコ市 11日 ロイター] - メキシコ政府は11日、中部プエブラ州にあるドイツ自動車大手フォルクスワーゲン(VW)の工場における労働権侵害の疑いで、米国から正式な調査要請を受け取ったと明らかにした。メキシコ経済省と労働省は共同で、米国・メキシコ・カナダ協定(USM