# 働き方改革

自身や家族の体調が悪くなるなど、急用によって早退することもあると思います。この場合、早退をした時間分の有休を利用したいと考える人は多いのではないでしょうか。しかし、会社に有休の利用を拒否された場合は、泣き寝入りをするしかないのでしょうか？そこで本記事では、「時間単位の有休の取得」

今回のテーマは、「医療崩壊を防げ！～救える命を守る～」。建設業界や物流業界で進んでいる「働き方改革」。それが、長時間労働が当たり前だった医師たちにも広がっている。大学病院などに勤務する勤務医が対象で、これまで実質“青天井”とされてきた時間外労働に、年間960時間の上限が設けられた

西鉄バスは、バス乗務員の制服について、これまで義務だった帽子の着用を1日から9月末までの夏季期間中に限り、「任意にする」と発表しました。多数の運転士から要望が上がっていたということで、運転士不足に悩む中、「働き方改革の一環」としています。■2008年に一新された制服クールビズ導入

　トヨタ自動車は30日、２０２４年度の新入社員の初任給を２万６千円引き上げたことを明らかにした。また65歳以上の再雇用で、24年度は１１０人を引き続き雇用する。東崇徳総務・人事本部長は「若手の指導係として、残ってもらえることを期待している」と述べた。　初任給は２万６千円の引き上げ

フランスでは医師も看護師も「年間5週間の休暇」を完全に消化している。なぜ休めるのか。フランス在住のライター髙崎順子さんは「病院側には医療従事者に休暇を取らせることが義務として定められている。フランスの総合病院に勤務する日本人の医師と看護師に話を聞いたところ、『休める働き方』を確保していることが

　ファミリーマートは30日、夫婦など2人で経営することが条件の新規フランチャイズ契約を、6月からは1人でも結べるようにすると発表した。　より多くの人にコンビニエンスストア経営に参加してもらうのが狙いで、大手コンビニでは初めてだという。開業時の支援も手厚くし、店舗の勤務経験などがな

　奈良県庁で働く女性の29・4%が「職場でのお茶出しや雑用は女性がするべきだとの職場風土がある」と答えたのに対し、男性は9・3%のみ――。そんな意識調査の結果が、県庁の会議で明かされた。ジェンダーギャップ解消に向け、山下真知事は管理職を志す女性を増やすための環境の整備に意欲を見せた。<

若い世代を結婚・出産に向かわせるには時間的・経済的ゆとりが欠かせない。『少子化　女“性”たちの言葉なき主張』を上梓した雇用ジャーナリストの海老原嗣生さんは「正社員の分業化を進め1人あたりの仕事時間を減らすヨコの改革と、非正社員の賃金を上げるタテの改革を同時に進めていく必要がある」という。亜細亜

スタディポケット株式会社は、生成AIでの学習支援・校務支援サービス「スタディポケット」において、岐阜市による中学校での生成AI活用の実証事業に共同で取り組むことを発表した。スタディポケットは、日本マイクロソフト株式会社が提供する「Azure OpenAI Service」を使った

【クスリ社会を正しく暮らす】　2018年に成立し、19年4月から施行されている「働き方改革関連法」。有給休暇年5日の取得義務やフレックスタイム制の導入など、身近なところで働き方の変化が生じているのではないでしょうか。　しかし、医師における働き方改革は遅れていて、よう

　昨今、職場で上司と部下の関係性において“逆転現象”が起きているという。　具体的には、LINEでのやり取りで上司は即レス、部下は既読がつかない。残業は上司が対応し、新入社員は定時退社。飲み会に関しては、上司が注文し、新入社員にお酒を注ぐ。テーブルは新入社員が上座で、上司は端っこに

ミレニアル世代は、雇用主に知らせることなく休みを取る「静かな休暇（quiet vacationing）」を実践している。ハリス・ポール（Harris Poll）の調査では、ミレニアル世代の38％が"静かな休暇"を取ったことがあることが分かった。これはZ世代やX世代よりも多い。

　千葉県は、多様な働き方推進の一環で働き方改革やテレワークの導入に取り組む県内中小企業を支援するため、専門のアドバイザーを無料で派遣する事業を始め、希望する企業を募集している。働き方改革は30社程度、テレワークは15社程度を見込んでいる。　働き方改革は課題整理や取り組み提案、就業

2024年2月に発表されたGallup（ギャラップ）の調査によれば、推定22％の労働者が、AIに仕事を奪われるリスクを恐れている。さらに、フォーチュン500企業の最高人事責任者の72％が、AIは実際に、今後3年以内に自社の職務を置き換える可能性があると予測している。ギャラップの分

　鹿児島県内の公立小中学校に土曜授業が一斉導入され、１０年目を迎えた。学力向上や生きる力育成を目的に始まった。通常の授業だけでなく、保護者や地域と連携した活動に取り組む学校も少なくない。評価する声の一方、現場の教員からは働き方改革として、見直しを求める意見もある。　「タイミングを

働き方改革が進み、大手中心に多くの企業が残業削減に取り組んでいる。では、この10年間で残業時間を大きく減らした会社はどこなのか？　　『CSR企業総覧(雇用・人材活用編)』2024年版(時点は2022年度)と『CSR企業総覧』2014年版(同2012年度)掲載の従業員1人当たりの平均月間残業時間

社会人になってから空気を読むことに長け、幾多の飲みニケーションを経て順調に昇進。中間管理職が板に付いてからというものの、バランサーとして長年会社やチームを支えてきたつもりですが、途切れぬストレスにより典型的な軽肥満の量産型オジサンになった現在では、体力の限界も見えてきて 気力ではカバーできない

　近年、「会社の飲み会に行きたくない」若手が増えているという。「時間外労働」「残業代が出ない」「気遣いが面倒」…など、様々な声が聞かれる。しかし一方で、面倒な雑務の代名詞である「ビジネス上の食事会」や「幹事の業務」に、「前向きに取り組まないと置いていか

　福島県建設業協会は今年度、若手人材の確保に向け、仕事体験会や座談会など、中高生らを対象に建設業への理解促進活動を展開する。今春から適用された時間外労働の上限規制強化に対応できるよう、担い手の大幅増を目指す。２４日に福島市で開かれた総会で今年度の事業計画を決めた。　進路決定の参考

　岐阜市は6月から、市内の中学校などで、生徒の学習や教職員の業務に生成AIを活用する実証実験に取り組む。学習ではタブレット端末で生徒が問題を解く際に「ヒントを教えて」と質問すると、解答を導くアドバイスが表示されるなど、生徒それぞれの学習方法に沿った活用が期待される。　実証実験は、