AIに仕事を奪われないために必要な「3つの行動」

AIが仕事の景色を変えている今、「AIが自分の仕事を奪うのだろうか？」と心配するのは当然のことだ。しかし、自分の雇用の安定を確保し、自身の価値を現在および将来にわたって確固たるものにするための行動を取ることはできる。

それこそ今考えるべき重要な問題だ。AIは全世界およびあらゆる産業で定着しつつあり、トレンドを先取りすれば、自分の職を守ることができ、キャリアの向上にも役立つだろう。しかし、心配や抵抗が前向きな行動の妨げとなるのなら、前進することへの障害となる。

■AIに仕事を奪われないための行動

以下に紹介するのは、AIがあなたの仕事を奪わないようにするための方法であり、現在のトレンドを活用して未来に向けた優位性を築くための手段だ。

1. 自信を持つ

まず、自分の価値を知り、自信を持つことが重要だ。

一部の業界や地域でのレイオフのニュースは続いているが、人材不足は深刻かつ継続的な問題である。出生率の低下と高齢化により、社会全体で必要な仕事をする人が減っているからだ。

実際、マンパワーグループによれば、世界中のリーダーの75％が人材の確保に苦労していると答え、様々な規模や業種の企業が苦境に立たされている。米国内では、経済学者の予測によると、毎月約10万人の雇用が増加し、失業率は50年ぶりの低水準を維持するという。

あなたの仕事が、才能が、そして価値が必要とされるのだ。AIが仕事をこなし、いくつかの役割を果たすようになっても、人が労働力の重要な一部であることに変わりはない。

あなたの貢献は非常に重要だ。AIにはできることが多いが、人間には、私たちが最も得意とすること、つまり創造し、つながり、好奇心を持つことがある。空白のページに可能性を見出し、点と点を結びつけ、イノベーションを起こす能力が、あなたを際立たせるだろう。あなたが共感し、関係を築く能力は替えがきかないものだ。そして、不思議に思ったり、疑問を抱いたりする能力は、AIよりも大きく発揮できるだろう。

自信を持つことで、差別化でき、組織に価値をもたらすために調整し、適応し、価値をもたらす能力を高めることができる。

雇用の安定を確保するために、常に意識し、積極的に行動しよう。

2. 適応力を持つ

あなたの雇用の安定は、目の前の仕事への貢献度や、静的なスキルセットに基づくものではなく、適応し変化する能力に基づくものだ。

あなたは、変化に対応できる。実際、すでに対応してきたはずだ。私たちはAIが全く新しいものだと考えがちだが、それは長い間、私たちの経験の一部だった。

あなたは、移動中にGPSを使い、家の中ではスマートサーモスタットやセキュリティシステムなどのスマートデバイスを使い、AIが評価することを知りつつ履歴書を作成し、同僚とのビデオ通話では文字起こし機能を使ってきた。

新しい行動やスキルを採用することは可能なのだ。あなたはそれをうまくやってきたのだから。

しかし、柔軟性を高めることも重要だ。そのためには、以下の3つの方法がある。

・状況を把握する：トレンド、市場、顧客、競合他社を常に意識する

・理解する：自分が見たものに基づいて、自分の組織が成功するために何が必要なのか、将来どの方向に向かうべきなのかを検討する

・即座に対応し、その場で行動する：スキルを構築し、問題と機会を特定し、新しいアイデアを提唱し、自分の認識、知識、そして将来の焦点に基づいて独自の価値を追加することで行動を起こす

一部の組織はスキルアップを図っているが、一部はまだどのように対応すべきかの確信を持っていない。マイクロソフトとリンクトインの新しいレポートによると、人々の78％は自分でAIツールの使用を決定し、雇用主からの肯定的なフィードバックを受けている。

AIが仕事を奪うことはないかもしれないが、AIを活用する人が仕事を奪うだろう。新しい技術を受け入れ、新しい方法を試し、柔軟性を高め、新しいスキルと能力を構築するための行動を取ることが重要である。

3. 自分の視点を提供すること

AIに直面したときに自分の雇用の安定性を高めるもうひとつの方法は、積極的に参加し、組織内で自分の見解を述べることだ。多くの企業は、AIをどのように組み込むかについて、すべての決定を自分たちで行わなければならないと考えている。企業は、従業員から最大の機会がどこにあるのかを聞くことで、利益を得ることができる。

AIがあなたの仕事を奪う可能性は低いが、AIが仕事を引き継ぐことはあるだろう。そして、AIが最も得意とすること、そして人間が最も得意とすることを活かすために、それぞれの役割が再設計されるだろう。

このトレンドに先んじて、自分の将来の役割に影響を与えるために、AIをどのように利用しているかを共有し、その役立ち方の例を提供することができる。また、仕事の中で生じる摩擦についても意見を述べることが重要だ。これらの不便さや非効率は、AIの活用を探る際の検討リストの上位に上がるだろう。

優れた組織は、AIと人材の両方を含む人材戦略を持つことになる。そして、あなたは組織のアプローチを改善し、他の従業員が一緒に取り組むための模範となることができる。これらすべてが、あなたを雇用主にとって特に価値のある存在にし、その過程で雇用の安定性を高めることになる。

■未来は明るい

AIはあなたの仕事を奪うだろうか？AIを受け入れず、適応しない場合はそうなるかもしれない。しかし、新しいことに挑戦し、調整し、柔軟性を高めることで、雇用主にとっての価値を高めることができるだろう。