商社勤務の方と交際中ですが、将来は「海外駐在」があるそうです。「付いてきてほしい」と言われていますが、仕事を辞めるのが不安です。彼が高年収なら大丈夫でしょうか…？
海外駐在とは、会社が従業員を一定期間海外の支社や関連会社に派遣させることで、年収は1.5～1.8倍にアップすることが一般的。
海外赴任に付いていくメリットは、パートナーとの時間を維持できることや自分の価値観が広がる点が挙げられる。
留学や観光旅行とは異なり、海外駐在は現地で仕事を行うため、仕事と生活のバランスを保ちながら生活していく必要がある。
交際中のパートナーが「海外駐在」の可能性がある会社に勤めていると、「もし付いていくなら、仕事を辞めなければいけないのか」と不安に思う人もいるのではないでしょうか。
国内の転勤ならまだしも、海外駐在となると環境の変化が大きいため「本当に仕事を辞めてパートナーの収入だけで暮らしていけるのか」と不安を抱くのも無理はないかもしれません。
本記事では、商社勤務で海外に駐在したときの年収や、海外駐在に付いていくメリットとデメリット、海外に行きながらも仕事を続ける方法を解説します。
海外駐在とは、会社が従業員を一定期間海外の支社や関連会社に派遣させ、現地の業務を担当させることです。通常、海外市場の開拓や現地企業の業務拡大、技術支援などが目的で行われ、派遣される従業員は「駐在員」と呼ばれます。
一般的な駐在期間は2～5年ですが、業務内容や企業によって異なります。駐在期間終了後は、日本に帰国する場合もあれば、再度別の国に派遣される場合もあります。
給料は日本の給与システムで計算され、駐在手当や住宅手当、海外赴任手当などが支給されるのが一般的です。
商社勤務で海外に駐在した場合、年収は1.5～1.8倍にアップするといわれています。
厚生労働省の「職業情報サイトjobtag」によると、商社営業の全国平均年収は579万5000円です。579万5000円の1.5～1.8倍すると約869～1043万円となりますが、これに加えて海外赴任手当や常駐先での生活費、住宅手当などが支給されるため、年収1000万円を超える可能性が高いでしょう。
海外赴任に付いていくメリットは、パートナーとの時間を維持できることです。駐在期間は一般的に2年～5年とされており、付いていかなかった場合、その間はパートナーと気軽に会えないため寂しさを感じてしまうかもしれません。
付いていけばお互いに支え合いながら海外生活を送れるため、日常の悩みや喜びをパートナーと共有できます。
また、海外の文化の違いに触れることで自分の価値観が広がる点もメリットです。価値観が広がると新たな視点で物事を考えられるようになるため、人生をより豊かにしてくれるでしょう。
