30代、病気療養で3年ほどブランクがあり、なかなか正社員になれません。非正規職も視野に入れるべきでしょうか…。
仕事復帰のためには、ブランクがあっても可能性はある。
ブランクがある場合、正社員以外の働き方も検討することが重要。
病気療養でのブランク期間も、スキル習得やアピールポイントを見つけてアプローチすることが肝要。
「長期間のブランクがある」「病気が原因で働けない」など仕事ができない状況になることは誰でもあります。そういった問題を抱えていると、不利になると考える方も多いと思われます。
しかし、考え方や取り組みによって仕事に復帰することは可能です。今回はブランクがあった場合の働き方や正社員以外の働き方について解説します。
ブランクがある人、ない人を比べると、ない人の方が有利な傾向にあります。
そもそも、なぜ会社はブランクがある人を選ばない傾向があるのでしょうか。以下で理由を解説します。
◆今後の健康状態を心配される
病気療養によるブランクは、今後の健康状態も懸念されます。仮に復帰したとしても、またすぐに休んでしまうのではないかと会社側も心配します。健康な人と比べるとリスクが大きいため、会社側も気を使ってしまうかもしれません。
病気療養から復帰したい場合は、体調が万全であるとアピールすることが大切です。療養期間中に病院に通っていた場合は、体調に問題がないことを証明できるものを準備して見せると効果的かもしれません。
ブランクがあっても正社員として働ける可能性は十分にあります。以下では、ブランクがあっても正社員で働ける方法を紹介します。
◆ブランクOKの求人を探す
どうしても正社員で働きたい場合は、「ブランクOK」と書いてある求人を探しましょう。ブランクがあってもできる仕事は、未経験者や初心者向けのものもあります。
それゆえ、マンツーマン指導を行うなど教育体制が充実している場合も多く、安心して働けるのが特徴といえるでしょう。まずはどんな仕事があるのか、求人サイトやハローワークで探してみましょう。
◆ブランク期間に学んだことを伝える
仕事をしていない期間に勉強をしたりスキルを身に付けたりしていれば、アピールするとよいでしょう。特にやりたい仕事が決まっている場合は、自分が身に付けたスキルが今後どのように生かせるかまで話せると採用される確率が上がると考えられます。
病気療養で休んでいる期間も勉強ができなかった場合は、今の自分が持っているスキルで会社にどのように貢献できるのかを伝えるとよいでしょう。
