就活生の約6割が「入社後にマイナスギャップを感じた」と回答。企業選びはSNSや口コミを重視？【ナイル調べ】
ナイルは、2023、24年に就職活動をした499名を対象に、企業リサーチ行動調査を実施した。
調査結果から、就活における情報収集の主な手段や役立った情報、実際の入社とのギャップについて明らかになった。
結果を受け、企業リサーチの重要性や情報提供の改善策が示唆されている。
ナイルは、就活における企業リサーチ行動調査を実施した。企業選びの方法や参考になった情報について、2023、24年に就職活動をした499名を対象に聞いている。
まず、就職活動をする際の企業選びに利用したものを聞くと、「就活サイト（58.5%）」「就活関連情報Webサイト（50.5%）」が上位2つとなり、ついで「SNS」が41.3％となった。
また、1つの企業について深く調べる際に利用したものを聞くと、1位は「就活サイト（49.2％）」、2位「就活口コミサイト（46.3％）」、3位「検索エンジン（34.1％）」の順に。企業の「採用サイト」は27.7％となった。
企業研究をする上で役に立った情報としては、1位「社員/元社員の口コミ（40.7％）」、2位「社員インタビュー記事（36.7％）」となり、実際に働いている社員のリアルな声が求められていることがわかった。
実際に入社した後、リサーチした企業イメージとのギャップがあったかを聞くと、63.1%の人が「マイナスギャップを感じた」と回答した。
マイナスギャップを感じたと答えた人に対し、ギャップを埋めるためにどのような情報が欲しかったかを聞くと、「社員/元社員の口コミ」が45.1％で最も多かった。また、3位に「中途採用向けコンテンツ」が入っており、採用サイトの重要性がうかがえた。
・【調査期間】2024年4月24日～5月1日
・【調査方法】インターネット調査（Fastask利用）
・【調査対象】23、24年に就職活動をした全国男女499名
