「給料」と「仕事の機会」、人事評価を反映してほしいのはどっち？
リクルートマネジメントソリューションズが実施した「働く人の本音調査2024」によると、現在の年収に満足している人は全体の3割未満であり、半数近い人が不満を感じていることが明らかになった。
特に50代の満足度が低く、人事評価において給料の反映を希望する割合が高い一方、実際の評価では希望との乖離があることが分かった。
調査は25～59歳の正社員8376人を対象に行われ、給料や人事評価に関する課題が明らかになった。
リクルートマネジメントソリューションズ（東京都港区）は、「働く人の本音調査2024」を実施した。25～59歳の正社員で現在の年収に満足している人は27.2％だった。
今の年収にある程度満足している人は27.2％（「あてはまる」4.8％、「どちらかといえばあてはまる」22.4％の計）で、全体の3割に満たないことが明らかになった。
今の年収に満足していない人は45.2％（「あてはまらない」21.2％、「どちらかといえばあてはまらない」24.0％の計）で、半数近い人が不満を感じていた。
比較的年収が高いと考えられる50代の満足度を見ても、現在の年収に満足している人はわずか29.2％（「あてはまる」5.2％、「どちらかといえばあてはまる」24.0％の計）だった。
人事評価を反映してほしいのは「A：給料（月給や賞与の増減）」と「B：仕事の機会（希望する仕事が任されたり、異動希望がかなうこと）」のどちらかを聞いた。「A」が29.2％、「どちらかといえばA」が45.8％で、75.0％の人は「人事評価は機会よりも給料に反映してほしい」と希望していることが分かった。
一方、実際に自分の会社で人事評価がより反映されているのは、「A」（13.4％）と「どちらかといえばA」（37.9％）を合わせて51.3％にとどまっており、人事評価に対する希望と実態に乖離（かいり）がある人が一定数いることが明らかになった。
調査は従業員規模が50人以上の企業に勤める25～59歳の正社員8376人を対象に、3月19～29日にインターネットで実施した。
