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47歳の中堅サラリーマン「なぜ連絡がLINEばかり」の愚痴に、27歳の若手社員が「そういう先輩も」と反論する「世代間ギャップ」
給与における年齢別のギャップや若手と中堅社員の間で感じる世代間の違いについて解説。
サラリーマン社会における年功序列や成果主義の相克、そして若手と中堅社員の間でのジェネレーションギャップについて考察。
若手社員にとっての上司や先輩との違い、価値観の相違が明らかになる調査結果から、今後の職場環境について考える。
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下は10代、20代から、上は50代、60代、70代まで。幅広い年齢の社員が働く会社では、世代間ギャップで驚くこともしばしば。最近は、どのようなことに「世代による違い」を感じているのでしょうか。みていきましょう。
勤続年数や年齢を評価基準にして昇給や役職を決定する年功序列。成果主義が叫ばれるなか、すでに過去のものとする風潮もありますが、いまなお色濃く残るサラリーマン社会。それは給与事情をのぞいてみてもそう。
20代前半で月収23万円、年収360万円ほどだった給与は、年齢と共に上昇。60歳定年前の50代後半で月収44万円、年収725万円でピークに達します。
【年齢別「サラリーマンの給与事情」】
20~24歳:23.2万円/2.9万円/42.6万円/359.5万円
25~29歳:27.1万円/3.8万円/73.7万円/449.8万円
30~34歳:30.7万円/4.3万円/89.0万円/516.7万円
35~39歳:34.5万円/4.4万円/104.6万円/580.8万円
40~44歳:38.0万円/4.0万円/115.2万円/631.3万円
45~49歳:40.6万円/3.7万円/125.4万円/670.9万円
50~54歳:42.8万円/3.4万円/136.2万円/707.2万円
55~59歳:44.1万円/3.2万円/141.3万円/725.5万円
60~64歳:37.2万円/2.4万円/89.7万円/571.5万円
年齢による給与のギャップ。世代間のギャップを感じるのは給与に限らないのは、誰にでも身に覚えがあるでしょう。
株式会社ネクストレベルが行った調査によると、30~50代に「若手にジェネレーションギャップを感じたことがありますか?」の問いには「ある」と74.2%が回答。その内容を尋ねると、最多は「連絡がLINEやメールばかり」で29.0%。「打たれ弱い」28.7%、「仕事よりプライベート優先」25.5%と続きます。
【若手に感じる価値観の違いTOP10】
1位:連絡がLINEやメールばかり
2位:打たれ弱い
3位:仕事よりもプライベート優先
4位:仕事中にスマホに触る
5位:電話・掃除などの雑務をしない
6位:モチベーションが低すぎる
7位:社内付き合いを重視しない
8位:常識がない、ものを知らない
10位:出世欲がない・少ない、電話が苦手