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職場のメールで「いつも困っていること」があると告白した女性が話題です。TikTokに投稿された動画は、これまでに60万回以上再生されました。「皆さんに朗報です。新しい仕事が見つかりました！あと2週間で、新しい職場に行くことになります」「新しい仕事へに対するワクワク感

『日本の人事部 人事白書2024』から、「働きやすさ・働きがい」の調査結果の一部をご紹介します。管理職を目指す人材の割合の変化を聞いたところ、「変わらない」が39.2％と最も多く、2番目に多かった「やや減少した」(18.8%)とは20.4ポイントの差がありました。一方、「増加した

2024年4月より、求職者に対する労働条件明示のルールが変更された。これまでは採用直後の勤務先だけを示せば問題なかったが、今後は「従業員が勤務する可能性のある全ての場所」を事前に明示しなければならない。ルール変更の背景には、共働き世帯の増加によって、勤務地の変更が従

【これはnoteに投稿された碇邦生（九州大学ビジネス・スクールQBS／合同会社ATDI）さんによる記事です。】2015年前後から「働き方改革」が全国的に普及する中で、大きな変革の1つだ男性の育児休暇取得だ。これまで、男性の育児参加を増やすことで、女性に偏っていた育児の負担を和らげ

組織をより良くするための“黒子”として暗躍している、企業の人事担当にフォーカスする連載『「人事の裏側、明かします」人事担当マル秘ノート』。現役の人事部長である筆者が実体験をもとに、知られざる苦労や人間模様をお伝えしています。連載4回目は、私生活での男女間のトラブルが、会社を巻き込

　日本では、いわゆる「5月病」の季節ということから、若者を中心とした相次ぐ退職が話題になっている。近年は退職代行というものも流行しているようだ。この退職代行に関して言えば、労働基準法の解釈としては期限の定めのない契約の場合に、労働者の側が辞職する際には特に条件はないし、辞表を出せば済むことにな

　人手不足、従業員エンゲージメントの向上、リスキリングの必要性など、人事部門は近年、多くの課題に直面しています。これらの課題を克服するには、昨今注目を集める人工知能（AI）と機械学習（ML）の活用が欠かせません。本連載では、こうしたAIやMLがビジネスに与える影響について、「HR＝人事」に焦点

大手企業において女性管理職が多いのはどの部門なのでしょうか。株式会社プロフェッショナルバンク（東京都千代田区）が実施した「上場・大手企業の女性活躍推進の実態」に関する調査によると、「人事」が最多となりました。政府が掲げる「2030年までに女性役員の比率を30％以上に引き上げる」ことについて企業