# DX人材育成

　電子部品実装ロボット（チップマウンター）や工作機械の製造販売を手掛けるＦＵＪＩ（本社知立市）は、デジタル技術を活用して業務を改善するＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）人材の育成強化に向け、独自の認定制度の運用を始めた。主に非技術系の従業員を対象に、育成と認定を進めている。向こう３年間で

　DXは今や重要な経営課題の一つ。しかし、専門知識を持ったIT人材がいない、既存の組織構造との軋轢といった理由で、DXが進まないと悩む企業は多い。そんな中、非IT企業でありながら、社内でDX人材を発掘・育成し、DXが進みやすい組織づくりに成功している企業がある。人材サービス大手のエン・ジャパン

　三井不動産は8月5日、新たなDX方針「DX VISION 2030」を発表した。生成AIを活用したチャットツールの導入や、DX本部と事業部門間を異動する新たな人事制度などを打ち出した。情シスからDX本部へ、三井不動産DX10年の歩み　三井不動産は、2015年に「攻

NASEF JAPAN（ナセフ ジャパン／特定非営利活動法人国際教育eスポーツ連盟ネットワーク日本本部）は、2023年6月3日に公式サイト「NASEF JAPAN craft Project」をオープンし、マインクラフトを活用した高校向けの‘PBL教材を公開した。NASEF JA