# 新入社員

　人材育成・組織開発サービスのリクルートマネジメントソリューションズ（東京都港区）は、同社が実施した新入社員導入研修受講者などに対し、「新入社員意識調査2024」を行った。新入社員に上司に期待することの1位は「相手の意見や考え方に耳を傾けること」（50.3％）、2位は僅差で「一人ひとりに対して

部下や取引先生徒、家族など、「人を動かすにはどうすればいいのか」とお悩みの方は多いでしょう。人が目的地にたどりつくためには「エネルギー」が供給され続ける必要があり、コーチングではそのエネルギー供給のことを「アクノレッジメント（承認）」と言います。転職市場が活発ないま、新しく入社し

Z世代の部下にはどう接すればいいのか。社員教育コンサルタントの朝倉千恵子さんは「今の20代は上の世代と比べて人間関係の摩擦を経験してきていないので、とにかく幼い。仕事ができる人材に成長させるには、これまでとは違う接し方が必要になる」という――。■風物詩となった「今年の新入社員」愚

ここ数年、6月頃に心身に不調をきたす「六月病」が増えているという。4月に入社や異動などで環境が変わることが原因だが、昔からよく聞く「五月病」とは、似ているようで異なるものらしい。職場のメンタルヘルスに詳しい「人形町メンタルクリニック」の勝久寿院長に、「六月病」の症状や予防法につい

早いもので新入社員が入社してから3カ月が経過しようとしています。新入社員の皆さんは、慣れない環境のなか精一杯の日々を過ごされているのではないでしょうか。また指導に当たった諸先輩方も、パワハラやセクハラにならないよう配慮したり、自分の時代とのギャップに悩んだりなど焦燥感にかられた毎

　「圧倒的に面白い」「共感と刺激の連続」「仕組み化がすごい」と話題の『スタートアップ芸人 ── お笑い芸人からニートになった僕が「仲間力」で年商146億円の会社をつくった話』の著者・森武司氏は、2005年の創業以来、18年連続増収増益を達成し、年商146億円となった。ここまで会社を成長させてき

　将来有望な新入社員に、高額な初任給を――。人手不足が進む中、高額な初任給で優秀な人材を確保しようとする動きが波及している。　「新卒年収710万プログラム」が話題となったGMOインターネットグループもそのうちの一社だ。より自由で新しい事業やサービスを生み出していくため、高度な技術

親元を離れて暮らす大学生。その多くが親から少なからず仕送りをもらい、生活をしています。恵まれた環境ではありますが、それでも生活していくのに大変なケースも。みていきましょう。今年の春は、賃上げのニュースで盛り上がり、さらに人材獲得競争の激化で「初任給もアップします!」とさまざまな企

2024年4月に入社した新社会人や転職した人などは、初任給を手にして、思っていたより多く振り込まれていたという人もいるかもしれません。大きな誤差があると、会社の「計算間違い」を心配するところですが、問題ない場合が多いので安心してください。本記事では、初任給の手取りが多くなる理由に

【著者インタビュー】佐原ひかりさん／『鳥と港』／小学館／1870円【本の内容】《休みはたった二日。月曜からまた出社で、空虚な言葉を集めてまとめて金曜の夜までゴミ箱行きの資料を作り続ける。毎日。／いつまで？／いつまでつづくんだろう。死ぬまで？　いや、定年までか》。国立

　三重県松阪市と松阪商工会議所主催の2024（令和6）年度新しい仲間を励ますつどいが14日午後2時から、同市大黒田町のボウリング場「サンパークレーン」で開かれ、市内の16事業所から4月入社の新入社員計90人が参加した。　このイベントは1969（昭和44）年に始まり、新型コロナウイ

入社後すぐに会社を辞める新入社員にはどんな共通点があるのか。外資系企業で産業医として年間1000人以上と面談をしている武神健之さんは「上司や同僚に諦められているケースが増えている。もう少し事前に考えられなかったのか、もう少しの期間頑張れば見えてくるものがあるのではないか、と思わされる理由が多い

　十六総合研究所は、２０２４年度の新入社員意識調査をまとめた。考えていた職場と違ったらという質問には「何かあればかわる」と３割弱が回答し、転職へのハードル低下をにおわせた。　会社を選ぶ際に最も重視したことは「仕事の内容」が47・９％でトップ。「会社の雰囲気」「会社の将来性」が続い

　新年度が始まって3カ月、新入社員の退職代行サービスの利用増が話題となっています。数日、数週間、といった超短期での退職が増えてしまうことは問題ですが、会社に人生を預けるという考えが過去のものになりました。自身の目指す成長やキャリアプランをかなえられる勤め先を積極的に「選ぶ」働き方が若い世代の主

　2024年度の新入社員は「セレクト上手な新NISAタイプ」だという。「デジタルに慣れ親しんでいる一方で、対面コミュニケーションの経験に乏しく、『仲間』以外の世代との距離感に戸惑う面」があり「タイパ重視」。しかしそれは言い換えれば「目標をはっきりと見定め、集中して向かっていく熱意

　三井銀行に入った時、私は小生意気にも「日本の産業がどうなっているのか知りたい。大企業には興味はない。中小企業が勉強できるところに配属してほしい」なんてことを人事に言った。それで、中小企業の多い神田支店に配属された。　最初の担当は出納係。札勘定などをする係で、その後は普通預金や当

　仕事熱心で覚えも早い新入社員。会社も期待していたが、ある日会社の飲み会で嫌な思いをしてしまう。悩んだ彼は、退職代行サービスを使って会社に退職を願い出た。上司は「酒を飲むのも仕事のうちだ」と言うけれど、飲み会は苦手という新人や若手に、いわゆる「飲みニケーション」を強制することはできるのか。そし

キリンホールディングス（ＨＤ）は５日、企業向けに適切な飲酒を呼び掛ける「適正飲酒セミナー」を京都市で初めて開いた。新型コロナウイルス禍が収束し、新入社員との飲酒の場などが増える中、お酒との正しい〝付き合い方〟を伝えることを目的としている。厚生労働省が２月に国内初となる「飲酒ガイド

　「いまは興味のない仕事に就いていると思うかもしれないけど、3年も働けば希望している部署に異動できるだろうから、一緒にがんばろう！」　4月に新卒で中堅システム会社に就職した伊藤亮さん(22歳・仮名)は、上司との面談でそう言われて「絶望」した。　まずは石の上にも三年―

新入社員として仕事をするにあたり、重要になってくるのは「上司からの信頼を得ること」。上司から信頼されれば、次々にチャンスを与えられて成長の機会が増えていきます。そのためには、どのようなマインドが必要なのでしょうか?※本稿は『コンサル一年目が学ぶこと』（ディスカヴァー・トゥエンティ