# 労働契約法

アルバイトをしているけれど、体調が悪くシフトを減らさなければならないといったことも発生するかもしれません。責任感の強い人ほど「勤務先に迷惑がかかるかも」と悩んでしまうのではないでしょうか。この記事では、体調不良を理由にシフトを半分に減らすことは可能なのか、シフトを減らしたいときは

労働条件の中でも、給与は極めて大切な事項です。毎月の給与から、家賃・食費・光熱費・教育費など生活に必要な費用を工面するのですから、給与が減額されたら困る人が多いでしょう。しかし、給与の減額は全くあり得ないことではありません。本記事では、給与の減額についていくつかのケースを紹介しま

　奈良市の国立奈良教育大付属小の教諭3人が12日、同意をしていないのに強制的に市立小への出向を命じられたのは労働契約法や教育基本法に反するとして、大学を設置する国立大学法人奈良国立大学機構を相手取り、出向が無効であることの確認を求め奈良地裁に提訴した。　訴状などによると、付属小で

アメリカに本社を置くアウトドアメーカー、パタゴニア日本支社の元パート社員の女性が、無期転換になる直前にパタゴニア社から解雇されたとして裁判になっている。（小林英介）パタゴニア社を訴えたのは元パート社員の藤川瑞穂さん。藤川さんは2019年からパタゴニア社の札幌北ストアで働き始めた。

どのような条件で働くかは、労働者にとって重要な問題でしょう。「正社員として働いているにもかかわらず、通勤手当が支給されない」といった不満を抱え、転職を検討すべきか悩まれている方もいるかもしれません。本記事では、通勤手当が支給されている企業の割合をはじめ、最低賃金にお