# ダイバーシティー＆インクルージョン
「活躍の場はここにある」 人材活用へダイバーシティー推進 ポーラ社長
化粧品大手ポーラ（東京）の及川美紀社長は16日までにインタビューに応じ、優秀な人材を活用するためにはダイバーシティーの推進や社員の意識改革が必要だとの認識を示した。 「縁あって入社したからには長く勤めてほしい。活躍の場はここにあると言い続けたい」と訴え、男女問わず管理職に挑戦で
ボッシュが神奈川・横浜の新本社を公開 日本での事業強化のために開発体制を再構築
ドイツの機器メーカー、ロバート・ボッシュの日本法人であるボッシュは2024年9月6日、神奈川県横浜市都筑区に完成した新本社および「都筑区民文化センター」の竣工（しゅんこう）式を開催。報道関係者向けに本社屋を公開した。ロバート・ボッシュは、電動工具から産業機械まで、さまざまな製品を
男性中心の社内風土から脱却を “OBN”に染まった行動を変える10カ条をチェック
男性中心に物事が決まる、雑務は女性に振るなど日常にあふれるオールド・ボーイズ・ネットワーク（OBN）。その文化を変えようと動き始めたある企業の取り組みを紹介する。AERA 2024年9月2日号より。＊ ＊ ＊男性中心のルールの中で、居心地が悪いのは女性だけでは
男性中心社会が築いてきた“OBN” 非公式の場で決まる暗黙のルールが女性活躍の壁に
ダイバーシティー推進や女性活躍を進める企業は多いが、現実はまだまだ男性が中心で物事や仕事の采配を管理職の男性が決める職場も多いのでは。職場にはびこる男性中心のルールとは。AERA 2024年9月2日号より。＊ ＊ ＊オールド・ボーイズ・ネットワーク（OBN）と
パリ・パラリンピック開幕 コンコルド広場で開会式
【8月29日 AFP】パリ・パラリンピックは28日、パリ中心部にあるコンコルド広場（Place de la Concorde）で開会式が行われ、11日間の競技が幕を開けた。 パラリンピック史上初めてメインスタジアム以外で行われた開会式で、エマニュエル・マクロン（Emmanuel
パリ・パラリンピック開幕 コンコルド広場で開会式
【AFP＝時事】パリ・パラリンピックは28日、パリ中心部にあるコンコルド広場（Place de la Concorde）で開会式が行われ、11日間の競技が幕を開けた。 パラリンピック史上初めてメインスタジアム以外で行われた開会式で、エマニュエル・マクロン（Emmanuel Mac
私の入院が足の不自由な息子の自立のチャンスに 障害児を育てる親が入院。そのとき家族は？
「インクルーシブ」「インクルージョン」という言葉を知っていますか？ 障害や多様性を排除するのではなく、「共生していく」という意味です。自身も障害のある子どもを持ち、滞在先のハワイでインクルーシブ教育に出合った江利川ちひろさんが、インクルーシブ教育の大切さや日本での課題を伝えます。
生まれつき“片手をもたない”天才バイオリニスト（41）、人生を変えた音楽との出会いを語る。「リコーダーで最初の壁にぶつかった」
オリンピックやホワイトハウス、国連など、さまざまな場所でパフォーマンスをしてきたバイオリニストのエイドリアン・アナンタワンさん。生まれつき右手と右前腕のほとんどをもたないアナンタワンさんは先日、音楽を通して届けたい想いについて熱く語った。バークリー音楽大学の准教授としても活躍する
ＩＢＭを白人男性が提訴、多様性目標達成のため解雇されたと主張
Daniel Wiessner[２１日 ロイター] - 米ＩＢＭ＜IBM.N＞で働いていた白人男性がダイバーシティー（多様性）目標達成のため不当に解雇されたとして、同社をミシガン州グランドラピッズの連邦裁判所に提訴した。２０日に起こした訴訟には、元トランプ政
「為末大さんから聞いたカエルの話 そこから考えた必要なバランス感覚とは」ローソン社長・竹増貞信
「コンビニ百里の道をゆく」は、54歳のローソン社長、竹増貞信さんの連載です。経営者のあり方やコンビニの今後について模索する日々をつづります。＊ ＊ ＊「あの人はバランス感覚があるね」。こんな言葉を聞くことがあります。周囲とうまく調整しつつ仕事ができる人。そんなプ
性的少数者の情報発信 パリ五輪、各地で理解促進
【パリ共同】パリ五輪は史上初めて出場枠の男女同数を実現させ、ジェンダー平等を理念の一つに掲げる。多様性と調和をうたった東京五輪に続き、性的少数者の情報発信拠点「プライドハウス」がパリにも設置され、一般市民に開放されている。ジェレミ・グピユ共同代表は「今大会はインクルージョン（包摂）を支持する
越境EC大手のビィ・フォアードが取り組む女性が活躍できる職場作りとは？ 女性社員比率は4割超
中古車などの越境ECサイトを運営するビィ・フォアードが、女性従業員の就業支援に力を入れている。7月23日に公表した資料によると、2016年度から2023年度までの7年間で女性社員数は38人から114人に増加。女性社員比率は21.5%から40.9%まで高まった。女性社
障害のある子への「手加減」は“優しさ”か“失礼”か 足の不自由な息子がクラス全員リレーに参加して
「インクルーシブ」「インクルージョン」という言葉を知っていますか？ 障害や多様性を排除するのではなく、「共生していく」という意味です。自身も障害のある子どもを持ち、滞在先のハワイでインクルーシブ教育に出合った江利川ちひろさんが、インクルーシブ教育の大切さや日本での課題を伝えます。
筋力が徐々に低下する難病、車いす生活の中で社会に「問い」…「あなたのからだは“ふつう”？」今夜放送
NHK『バリバラ』制作チームによる開発番組『toi‐toi（トイトイ）』第2回が、きょう18日にEテレで午後8時～8時30分に放送される。 ある人が心の奥底に抱いてきた「問い」を、みんなで考えてみようという番組。「問い」を立てた主人公が、多様な視点をもった人たちとの対話する姿を
楽天カード、英語対応の軽量版アプリ「Rakuten Card Lite」
楽天カードは、英語対応の軽量版アプリ「Rakuten Card Lite」をリリースした。Android、iOSに対応する。従来の「楽天カードアプリ」は引き続き利用できる。「Rakuten Card Lite」は、従来の日本語版アプリ「楽天カードアプリ」の機能を絞って搭載すること
「「クルー TK」でもOK 名札を見直し不安なく働ける環境へ」ローソン社長・竹増貞信
「コンビニ百里の道をゆく」は、54歳のローソン社長、竹増貞信さんの連載です。経営者のあり方やコンビニの今後について模索する日々をつづります。＊ ＊ ＊ 企業や従業員に対する過剰な要求やクレーム「カスタマーハラスメント」が社会的な問題になっていますね。そんな状況を
「多様性を認めながら、自分らしく輝ける職場環境を」 東京レインボープライドパレードに参加 タペストリーのインクルージョンチーム
「インクルージョン」（Inclusion、包摂、包括、受容）――。最近、新聞、テレビ、SNSなどで、見かけない日はないほどのカタカナ言葉の一つだろう。それと併せて使われているのが、「ダイバーシティー」(Diversity、多様性）。たとえば、経営方針の一つとして、それぞれの英語の頭文字をとっ
名物おばちゃんの「だがし ハトヤ」が閉店 でも第二の人生やっぱり駄菓子店のワケ
仙台市太白区で半世紀以上営業を続け5月、惜しまれながら閉店した駄菓子店「ハトヤ」。店を切り盛りしていた女性が新たな一歩を踏み出しました。■「だがしハトヤ」閉店仙台市太白区長町フラワー通りにあった「だがしハトヤ」。多くの人に惜しまれながら5月6日、50年
2万色のファンデーションとダイバーシティ なぜ日本ロレアルは女性管理職比率50%超を達成できるのか
DE&I（ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン）の重要性が叫ばれて久しく、その意義を認識している企業は多いでしょう。一方で、実践の状況は企業によってばらつきがあるのが実情です。そうしたなか、日本ロレアル株式会社（以下、日本ロレアル）では女性管理職比率が50%を超え、在籍社員の国籍は約3
「管理職に就いたほうがラク」 女性管理職が「鎖から解き放たれていく感覚」になる理由
負担が大きくなることから敬遠されがちな管理職だが、実際になってみると仕事がやりやすくなるケースもあるようだ。管理職に就いてより生き生きと働く40代女性の事例を紹介する。AERA 2024年6月17日号より。＊ ＊ ＊「自分が味わってきた気持ちを解消できるポジシ