コロナ禍の混乱期を経て、退職・転職が増加している中、給与が退職理由の一つとして挙げられることが明らかになっています。
退職理由には様々な要因があり、給与が少ないことに不満を持つ社員も一定数いることが報告されています。
労働条件面に対処する際には、給与だけでなく賞与や退職金など全体的な報酬を説明し、特定の社員に特別扱いをすることは避けるべきであるという考え方が重要です。
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