# 採用戦略

　大手企業の中でも、新卒一括採用より中途採用の数を増やすケースが見られるなど、新卒一括採用という慣習が足元で大きく崩れ始めています。　そこで、毎年50人以上を新卒一括採用している大手企業の人事部門関係者32人にヒアリングを実施。新卒一括採用のメリット・デメリットについて尋ねました

　「圧倒的に面白い」「共感と刺激の連続」「仕組み化がすごい」と話題の『スタートアップ芸人 ── お笑い芸人からニートになった僕が「仲間力」で年商146億円の会社をつくった話』著者・森武司氏は、2005年の創業以来、18年連続増収増益を達成し、年商146億円となった。ここまで会社を成長させてきた

　学情が企業・団体376社の人事担当者から回答を得た調査によると、2024年度の採用活動における「新卒採用」と「キャリア（中途）採用」の割合を「5対5」と答えた企業等が22.4％を占めた。　「キャリア採用が新卒採用より多い」と答えた企業等（計30.6％）と合わせると53.0％とな

正社員の方にとって、6月はボーナス月のひとつ。支給を楽しみにしている方も多いのではないでしょうか。日本の平均的な年収は400万円台ですが、職種や業種、年齢などでバラつきが大きくなります。昨今活発になっている転職の際にも、年収は気になる要素の一つではないでしょうか。<