# 採用戦略
![学生が新卒一括採用にこだわる会社を忌避する訳 優秀な人材ほど中途採用の一本釣りに](/img/article/20240818/66c114d70a001.jpg)
2024.08.18
学生が新卒一括採用にこだわる会社を忌避する訳 優秀な人材ほど中途採用の一本釣りに
大手企業の中でも、新卒一括採用より中途採用の数を増やすケースが見られるなど、新卒一括採用という慣習が足元で大きく崩れ始めています。 そこで、毎年50人以上を新卒一括採用している大手企業の人事部門関係者32人にヒアリングを実施。新卒一括採用のメリット・デメリットについて尋ねました
![自動的にいい人材が採れるシンプルな仕組み](/img/article/20240717/6696e016eb95c.jpg)
2024.07.17
自動的にいい人材が採れるシンプルな仕組み
「圧倒的に面白い」「共感と刺激の連続」「仕組み化がすごい」と話題の『スタートアップ芸人 ── お笑い芸人からニートになった僕が「仲間力」で年商146億円の会社をつくった話』著者・森武司氏は、2005年の創業以来、18年連続増収増益を達成し、年商146億円となった。ここまで会社を成長させてきた
![企業の過半数「キャリア採用を新卒採用以上に」 採用担当者は「戦略転換には他社の血が必要」](/img/article/20240615/666d2554460a2.jpg)
2024.06.15
企業の過半数「キャリア採用を新卒採用以上に」 採用担当者は「戦略転換には他社の血が必要」
学情が企業・団体376社の人事担当者から回答を得た調査によると、2024年度の採用活動における「新卒採用」と「キャリア(中途)採用」の割合を「5対5」と答えた企業等が22.4%を占めた。 「キャリア採用が新卒採用より多い」と答えた企業等(計30.6%)と合わせると53.0%とな
![【転職】「新卒採用だけでは若手を充足できない」20歳代キャリア採用の意識調査から見る若手の転職市場](/img/article/20240614/666b6a8025e84.jpg)
2024.06.14
【転職】「新卒採用だけでは若手を充足できない」20歳代キャリア採用の意識調査から見る若手の転職市場
正社員の方にとって、6月はボーナス月のひとつ。支給を楽しみにしている方も多いのではないでしょうか。日本の平均的な年収は400万円台ですが、職種や業種、年齢などでバラつきが大きくなります。昨今活発になっている転職の際にも、年収は気になる要素の一つではないでしょうか。<