# 採用基準
![【一流コンサルに学ぶ】「頭はいいけど仕事を任せたくない」と思われる人と「こいつ、若いけどすごいな」と思わせる人の違い](/img/article/20240726/66a2bda8e215b.jpg)
【一流コンサルに学ぶ】「頭はいいけど仕事を任せたくない」と思われる人と「こいつ、若いけどすごいな」と思わせる人の違い
東大生の就職先としても注目され、人気が高いコンサルティングファーム。一流のファームでは、どんな採用基準で人を見ているのか?『「コンサルティングファームに入社したい」と思ったら読む本』の著者であり、コンサルティング業界に特化したエージェントとして、17年間転職支援をしてきた久留須 親(くるす
![創業6期目で退職者ゼロ グリーンスプーンは能力で人を採用しない](/img/article/20240724/66a0498003c79.jpg)
創業6期目で退職者ゼロ グリーンスプーンは能力で人を採用しない
2019年の創業以来、メインディッシュやサラダ、スープなど60種類以上の冷凍ヘルシー食材をサブスクリプションで提供しているグリーンスプーン。2024年5月には、累計会員数が昨年同月比の2倍となる15万人に達し、ファミリーマートでは期間限定でスムージーの販売を行った。そして、この6月には江崎グリ
![モンスター社員の入社を防ぐ採用面接のポイント 「ヤバい人」を見極めるキラー質問とは?](/img/article/20240709/668cd29d5296b.jpg)
モンスター社員の入社を防ぐ採用面接のポイント 「ヤバい人」を見極めるキラー質問とは?
人手不足で焦って人材採用したらモンスター社員化してしまった……。こうした社員が1人でもいると、周囲への悪影響は計り知れません。採用プロセスでしっかりブロックするにはどうすればいいのでしょうか。その方法を、『小さな会社の採用お金をかけなくてもここまでできる!』より一部抜粋・再構成のうえ、ご紹介し
![こんな人を絶対入社させてはいけない…採用面接で「モンスター社員」を見極めるキラー質問](/img/newspic.png)
こんな人を絶対入社させてはいけない…採用面接で「モンスター社員」を見極めるキラー質問
中途採用で、「ヤバい人」を見極めるには、どうしたらいいのか。キャリアカウンセラーの中谷充宏さんは「転職回数と退職理由を確認するといい。『理由がハラオチするか』が最大のポイントだ」という――。(第2回/全3回) ※本稿は、中谷充宏『小さな会社の採用お金をかけなくてもここまでできる!
![豪軍、外国籍の永住者の入隊認める方針 人手不足解消が狙い](/img/article/20240605/6660205aa4545.jpg)
豪軍、外国籍の永住者の入隊認める方針 人手不足解消が狙い
オーストラリア国防省は4日、豪軍兵士の採用基準を7月から緩和し、一部の外国人の入隊を認める方針を発表した。同国は新兵不足に悩まされており、それを解消する狙いがある。オーストラリアは地域的な脅威が高まっているとして、軍の強化を図っている。今年7月からは、オーストラリア
![就活で大人気のコンサル業界。「頭の良さだけではない」選考を突破する人に共通する1つの資質](/img/article/20240530/6657983c21cb5.jpg)
就活で大人気のコンサル業界。「頭の良さだけではない」選考を突破する人に共通する1つの資質
今、学生や転職者から最も人気の就職先の一つがコンサルティング業界だ。数多くの志望者の中から、一握りの有望な人材を見抜くために、この業界にはフェルミ推定やケース面接と呼ばれる独特の入社試験がある。新刊『問題解決力を高める 外資系コンサルの入社試験』は、大手コンサルティングファームで実際に出題さ
![仕事がデキすぎるコンビニ外国人スタッフはいかにして生まれるのか? その謎を中の人に聞いてみた](/img/article/20240519/664a07d469bb6.jpg)
仕事がデキすぎるコンビニ外国人スタッフはいかにして生まれるのか? その謎を中の人に聞いてみた
都心部を中心に、コンビニ各社では多くの外国人スタッフが働いています。こういった外国人店員さんたちの一部には、ただただ「すごい」としか言いようがないほどあらゆる業務をテキパキこなす“スーパー店員”が存在します。その様子は、衝撃を受けます。 母国とは文化も言語も異なる日本で、外国人