# 雇用制度
昭和の風物詩「社員旅行」 令和の今こそ復活すべき？ 90年代初頭はなんと9割の会社が実施していた！
かつて日本企業の風物詩として親しまれていた「社員旅行」が新たな視点から注目されている。 もちろん、単なる懐かしさの回帰ではなく、現代の日本企業が直面する課題、特に・社員間のコミュニケーション・組織の一体感の構築に対するひとつの解決策を示
取引相手と長期的な関係を築く…「メインバンク制」と「下請け制」の想像以上に大きなメリット【経済評論家が解説】
多様な働き方が実現される現代においても、日本企業の正社員終身雇用制度は、根強く主流であり続けています。それと同じく、日本では銀行取引も仕入れ取引も、同じ相手と長期的に取引するケースが多いでしょう。取引相手と長期的な関係を築くことで生まれる双方のメリットについて、経済評論家の塚崎公義氏が解説しま
定年後、再雇用されたら給与は減る？｜再雇用の給与減額をサポートする制度を解説【シン・会社のマナー】
一昔前は、定年は会社員人生の終わりというイメージでした。元気な高齢者が増えた今、定年後も仕事を続ける人は6割を超えています。これは少子高齢化の進展により、高齢者が活躍するための様々な環境整備がなされたことが大きな要因といえるでしょう。「高年齢雇用安定法」の改正により、希望者全員の
【定年後の不安に応える】60歳以降の「転職活動中」や「再雇用・転職」を支える給付金 「高年齢求職者給付金」と「高年齢雇用継続給付」制度を解説
60歳を過ぎても働く人が増えているが、給料が大きく下がらないか、そもそも仕事が見つかるかという不安もあるだろう。仕事を見つけるのにどれくらい時間がかかるかも未知数。そんな高齢者の助けになる給付金がある。著書『僕らを守るお金の教室』が話題の元国税専門官・小林義崇氏が解説する。 転
定年後、再雇用される際の手続きとは？｜再雇用で必要な手続きや失業保険について解説【シン・会社のマナー】
人生100年時代となり、元気な高齢者の数は増えました。それに伴って、定年後も働き続ける人の数も増加しています。多くの人は再雇用制度などを利用して、今まで勤務していた会社で働き続ける道を選んでいます。再雇用は、今までとあまり変わらない環境で働けるというメリットがありますが、実際に手続きする上では
再雇用後のよくある悩みとは？｜定年後、再雇用される際の心構えを解説【シン・会社のマナー】
会社員を続けていれば、多くの人がいずれ定年を迎えます。昔は定年というと、仕事人生に区切りをつけて、年金や貯蓄を中心とした生活に移るという考え方が一般的でした。しかしながら、平均寿命が延びて健康な高齢者が増えた今、仕事からリタイアする時期は遅くなりました。定年の延長や廃止で長く働く人、定年後再雇
配属ガチャの次は転勤ガチャ？転勤が嫌われる今、採用・転勤・昇進はどうあるべきか （東福まりこ キャリアコンサルタント）
2024年4月より、求職者に対する労働条件明示のルールが変更された。これまでは採用直後の勤務先だけを示せば問題なかったが、今後は「従業員が勤務する可能性のある全ての場所」を事前に明示しなければならない。ルール変更の背景には、共働き世帯の増加によって、勤務地の変更が従
「鉛筆なめなめ」は気持ち悪い！おじさんビジネス用語を今すぐ封印すべき理由
昨今は少子高齢化が進み、労働力人口の減少が懸念されています。今後は再雇用制度などを充実させ、定年退職後の人材を積極活用する企業がさらに増えるでしょう。ただ、近頃は生成AIやロボットの進化が著しく、「人間の仕事を奪う」懸念もあります。経験豊富な中高年層といえども、再雇用後に活躍し続けるには「リ
中高年へのリスキリング通告は「リストラの道具」ってホント？言われた社員はどうすべきなのか
昨今は少子高齢化が進み、労働力人口の減少が懸念されています。今後は再雇用制度などを充実させ、定年退職後の人材を積極活用する企業がさらに増えるでしょう。ただ、近頃は生成AIやロボットの進化が著しく、「人間の仕事を奪う」懸念もあります。経験豊富な中高年層といえども、再雇用後に活躍し続けるには「リ
現代自動車の「６２歳まで再雇用」が投げかける問い＝韓国【コラム】
私たちは何歳まで働かなければならないのか。あるいは何歳まで働けるのか。 このかん裁判所は、労働者がどれほど長く働けるかを判例によって定めてきた。事故で死亡したり負傷したりした被害者の将来得たであろう所得を算定しなければならなかったからだ。2015年にウォーターパークで水遊び中に
仕事ができる人は稼ぎ、できない人は肩を叩かれる…生き残りを賭けた「サバイバル時代」に突入した日本企業で会社員が持つべき「心得」とは【人材のプロが解説】
長年にわたり、終身雇用制度を採用してきた日本。しかし、近年ではジョブ型雇用や成果主義を採用する企業も増えています。「長く勤めていたかどうか」が重要視される時代はもう終わり。これからは、「個人でいかに高い業績や成果を上げられるか」が高収入へのカギとなってくるのです。今回は東京エグゼクティブ・サー
「いっそ時給を上げて週休手当てなくそう」韓国自営業者のため息
来年度の最低賃金が１万３０ウォン（約１１４６円）に決まり、人件費負担が大きくなった自営業者や小商工人の間で週休手当てを廃止しようという声が力を増している。週休手当ては週１５時間以上勤めた労働者に１週間に１日有給休暇を与えるようにした制度だ。５日働いても６日分の賃金を払う形だ。現場では週休手当て
定年退職後も働きたいです。再雇用で「嘱託社員」として働く場合、「契約社員」とはどう違うのか具体的に知りたいです。
60歳で定年を迎えても、まだ働きたいという人は多いようです。定年後の働き方はいくつかありますが、代表的なものは嘱託社員と契約社員です。では、嘱託社員と契約社員は何が違うのでしょうか。本記事で、それぞれの働き方を詳しく見てみましょう。最近では「人生100年時代」ともい
月収63万円・59歳サラリーマン〈退職金1,500万円〉〈年金夫婦で月23万円〉…60歳定年退職の決意を一変させた「84歳・高齢義母のぼやき」
定年後も働くかどうかは、老後を見据えてどれほど余裕があるかによります。綿密な計算のもと、「60歳で仕事を辞めても大丈夫!」と確信をもつことができれば、60歳からセカンドライフがスタート。しかし、想定外の出来事で、定年後の生活が一変することも。みていきましょう。――再雇用を希望する
９５４万人「巨大なリタイアの波」始まる…ＧＤＰ飲み込む＝韓国
１９６４年～１９７４年生まれの第２次ベビーブーム世代が今年から１１年にわたり本格なリタイアの時期に入る。韓国で単一世代としては最大規模だ。これまで韓国経済の中枢の役割をした彼らが職場を離れ経済成長率も相当幅減ると予想される。韓国銀行は１日、「第２次ベビーブーム世代のリタイア年齢進
現代の奴隷労働は技能実習制度が育成就労制度に変わることで解決するのか？
長らく人権の観点から問題視されてきた「技能実習制度」。それに代わる新たな外国人雇用制度「育成就労制度」を含む改正出入国管理法が6月14日、参議院本会議で賛成多数で可決・成立した。2027年までの施行を目指す。 「国際貢献人材育成」から「人材確保と人材育成」へと制度の目標も変更さ
定年後も「月収15万円」ほどで働く予定ですが、パートでは厳しいですか？ 65歳以上の「収入」や「働き方」について解説
50歳くらいになると、定年後の働き方や収入について考える人が増えてきます。65歳までは再雇用制度などで働くめどがついていても、65歳以降のことは不透明な感覚がある人が多いのではないでしょうか。本記事では、主に60代後半以降の働き方や賃金について、さまざまな統計を紹介します。参考に
定年退職まであと少し、再雇用制度に乗るべきだとは思っているのですが、今さらまた同じ職場で働くのはやっぱり避けたいです。何か対応策はありますか？
「60歳の定年退職年齢まであと少しだけど、これまでずっと働いてきたから、年金もある程度もらえるだろうし、退職金もあるので、毎朝の満員電車通勤からは解放されたい」というお話を伺う機会も増えています。どうして、きっぱり決めきれないのか探ってみたいと思います。コロナ以降、
60歳になったら「再雇用・月給4割減」になるようです。給料が4割も減ったらどうやって生活していけばよいでしょうか？
近年、再雇用制度を利用して定年後も働き続ける方が増えています。しかし、再雇用後は多くの場合で給料が減ってしまうため、生活に不安を感じている方もいるでしょう。その後、年金生活となればさらに生活が厳しくなる方もいます。本記事では老後に必要な生活費や消費支出の金額を紹介するとともに、生
増え続ける「非正規」…ここ30年、「成果主義への転換」がもたらした混乱と課題【経営学者が解説】
前回記事でみたように、「三種の神器」は日本的経営のエッセンスとは言いがたいものの、強い時代の日本企業の中核的競争力（コアコンピタンス）を醸成する上で重要な役割を果たしてきたことは確かです。次に、同時代の日本的経営を支えた制度が、平成の30年間で、どのように変容してきたのかをみていきましょう。前