# 間接差別
![女性への「間接差別」を初認定した判決が確定 総合職限定の社宅制度](/img/article/20240529/6656dc8c47101.jpg)
2024.05.29
女性への「間接差別」を初認定した判決が確定 総合職限定の社宅制度
素材大手AGC(旧旭硝子)の子会社について、男性が大半を占める総合職だけに社宅制度を認めているのは、男女雇用機会均等法の趣旨に照らして「間接差別」に当たると初めて認定して賠償を命じた東京地裁判決が確定した。控訴期限の27日までに原告側、被告側の双方が控訴しなかった。 訴訟は、A
![「間接差別」認定判決が確定 AGC子会社、東京地裁](/img/newspic.png)
2024.05.29
「間接差別」認定判決が確定 AGC子会社、東京地裁
ほぼ全員が男性で構成される総合職のみに家賃を補助するのは男女差別だとして、ガラス最大手AGCの子会社に勤務する一般職の女性(44)が損害賠償などを求めた訴訟で、男女雇用機会均等法が禁じる「間接差別」と認めた東京地裁判決が29日までに確定した。28日付。 女性の代理人弁護士は、2
![AGC子会社の社宅制度は「間接差別」の判決 原告女性「待ちに待った答え」](/img/newspic.png)
2024.05.13
AGC子会社の社宅制度は「間接差別」の判決 原告女性「待ちに待った答え」
![家賃で男性厚遇は女性への「間接差別」](/img/newspic.png)
2024.05.13