# 採用基準

　東大生の就職先としても注目され、人気が高いコンサルティングファーム。一流のファームでは、どんな採用基準で人を見ているのか？『「コンサルティングファームに入社したい」と思ったら読む本』の著者であり、コンサルティング業界に特化したエージェントとして、17年間転職支援をしてきた久留須 親（くるす

2019年の創業以来、メインディッシュやサラダ、スープなど60種類以上の冷凍ヘルシー食材をサブスクリプションで提供しているグリーンスプーン。2024年5月には、累計会員数が昨年同月比の2倍となる15万人に達し、ファミリーマートでは期間限定でスムージーの販売を行った。そして、この6月には江崎グリ

人手不足で焦って人材採用したらモンスター社員化してしまった……。こうした社員が1人でもいると、周囲への悪影響は計り知れません。採用プロセスでしっかりブロックするにはどうすればいいのでしょうか。その方法を、『小さな会社の採用お金をかけなくてもここまでできる！』より一部抜粋・再構成のうえ、ご紹介し

中途採用で、「ヤバい人」を見極めるには、どうしたらいいのか。キャリアカウンセラーの中谷充宏さんは「転職回数と退職理由を確認するといい。『理由がハラオチするか』が最大のポイントだ」という――。(第2回/全3回)　※本稿は、中谷充宏『小さな会社の採用お金をかけなくてもここまでできる！

オーストラリア国防省は4日、豪軍兵士の採用基準を7月から緩和し、一部の外国人の入隊を認める方針を発表した。同国は新兵不足に悩まされており、それを解消する狙いがある。オーストラリアは地域的な脅威が高まっているとして、軍の強化を図っている。今年7月からは、オーストラリア

　今、学生や転職者から最も人気の就職先の一つがコンサルティング業界だ。数多くの志望者の中から、一握りの有望な人材を見抜くために、この業界にはフェルミ推定やケース面接と呼ばれる独特の入社試験がある。新刊『問題解決力を高める 外資系コンサルの入社試験』は、大手コンサルティングファームで実際に出題さ

　都心部を中心に、コンビニ各社では多くの外国人スタッフが働いています。こういった外国人店員さんたちの一部には、ただただ「すごい」としか言いようがないほどあらゆる業務をテキパキこなす“スーパー店員”が存在します。その様子は、衝撃を受けます。　母国とは文化も言語も異なる日本で、外国人