# 労働者権利
企業規模要件、撤廃を 厚生年金適用拡大で報告書 厚労省懇談会
サラリーマン向けの被用者保険（厚生年金、健康保険）に加入できるパートら短時間労働者の対象拡大をテーマにした厚生労働省の有識者懇談会は1日、報告書をまとめた。 働き方に中立的な制度を構築するため、被用者保険に加入する企業規模の要件撤廃を求める意見が盛り込まれた。
社長が遅刻社員に激怒「1分遅れたら罰金5000円取る！」これってアリ？→社労士の回答が「確かに」だった
ここのところ、頻繁に遅刻を繰り返す若手社員。注意しても反省するどころか反抗的な態度を取る社員に業を煮やした社長は、1分でも遅刻をしたら罰金を科すことを新たなルールにしようと考えた。社則を変える前に、まずは専門家の意見を聞いてみようと相談した相手は、歯に衣着せぬ物言いで相談者に愛のムチを入れる
「6月に3連休が欲しい」という理由で、有休を申請しました。上司に「その理由はちょっと…」と言われたのですが、“有休の理由”ってどう伝えるべきですか？
6月は祝日がなく、何だか損した気分になる月です。憂鬱な気持ちになっている会社員の人も少なくないでしょう。休みを増やすために活用したいのが有給休暇です。金曜か月曜に有給休暇を取得すれば、自分だけの3連休を作ることができます。ただ職場の人からは「みんな我慢しているのに休むのはズルい」
ホンダを「組合つぶし」で告発、米行政機関がインディアナ工場巡り
Daniel Wiessner[２０日 ロイター] - 独立行政機関の全米労働関係委員会（ＮＬＲＢ）は２０日、ホンダ＜7267.T＞がインディアナ州グリーンズバーグの工場で労働組合結成を違法に妨げ労働者の権利を侵害したとして、同社を告発したと明らかにした。告
全国サムスン電子労組の主要幹部ら、会社寄りの労使協議会の勤労者委員に大勢当選
サムスン電子労使協議会の勤労者委員選挙で、全国サムスン電子労働組合（全サム労）のソン・ウモク委員長ら7人の組合員が当選した。労使協議会を中心として展開されてきたサムスン電子の労使関係がどのように変化するかが注目される。 全サム労は19日、華城（ファソン）、DSR、平沢（ピョンテ
“就職祝い金”の禁止対象拡大検討 「それよりも大丈夫？」知人・友人紹介する“リファラル採用”が違法になるケースも
厚生労働省が5月末の労働政策審議会の部会で、求人メディアなどを展開する募集情報等提供事業者が転職者（or転職希望者）に”就職祝い金”を渡すことを禁じる検討を始めた。毎日新聞が報じている。理由はいたずらに転職を勧奨しかねないため。現在は有料職業紹介事業者などにとどまっている規制対象を広げたい考え
韓国サムスン電子の労組がスト 創業以来初
ソウル（ＣＮＮ） 韓国のサムスン電子で７日、労働組合が創業以来初のストライキを実施した。全国サムスン電子労働組合（ＮＳＥＵ）には、国内の従業員の４分の１弱に相当する２万８０００人が所属。主力の半導体部門で働く組合員が大きな割合を占める。ＮＳＥＵは先週、賃金交渉が決裂
「繁忙期だけ残業きついから」と言われて入社したけど、一年中残業がある場合どうしたらいい？残業時間の上限って？
残業時間の多さをブラック企業の判断材料としている人も多いでしょう。また中には、入社前に残業は一時的に発生すると説明されていても、実際に入社してみると毎日のように残業が発生している企業もあるようです。そこで本記事では、どのくらいの残業量から違法になるのかや残業時間の上限はどれくらい
「育成就労」法案、参院審議入り 人権侵害継続に懸念も
技能実習に代わる外国人材受け入れ制度「育成就労」を創設する入管難民法などの改正案が24日、参院本会議で審議入りした。 人手不足の分野で未熟練の人材を受け入れ、中長期の在留につなげる狙いがあり、岸田文雄首相は「外国人にとって魅力ある制度を構築し、選ばれる国になることが必要不可欠だ
