# 労使協定

労使協定を超える時間外労働や割増賃金の未払いがあったとして、静岡県磐田市の磐田市立総合病院が2023年7月に磐田労働基準監督署から是正勧告を受けていたことが分かりました。磐田市立総合病院は、労使協定で医師以外の職員の時間外労働の上限を年間720時間以内と定めています。

Andrew Hay[２日 ロイター] - 米国内のホテル従業員約１万人によるストライキ開始から２日目となった２日、レーバーデーの祝日で繁忙日となる中、数十軒のホテルでサービスに支障が出たことが、従業員や労働組合の話で分かった。労組ユナイト・ヒアとホテル大手

　医師に労使協定を超える時間外労働をさせたなどとして、静岡市立静岡病院が労働基準監督署から是正勧告を受けました。　静岡市立静岡病院によりますと、医師が１カ月で法定休日に出勤できるのは２日以内と労使協定で定められていますが、一部の医師に対して守られていなかったということです。

医師らに労使協定を超える時間外労働をさせたり、割増賃金を払っていなかったりしたなどとして、静岡市立静岡病院が労働基準監督署から是正勧告を受けていたことがわかりました。静岡市立静岡病院によりますと、労使協定では「1か月の休日労働は2日以内」としていましたが、2023年11月の調査で

　　●2年連続目安超え　石川地方最低賃金審議会は9日、石川県内の最低賃金の時給を51円（5・46％）引き上げ、過去最高の984円とする改正を賛成多数で決め、八木健一石川労働局長に答申した。増加幅は現行方式となった2002年度以降で最大となり、中央審議会が示した目安50円増に1円を

　厚生労働省は9日、給与を電子マネーで支払える資金移動事業者として、ソフトバンク子会社のQR決済大手「PayPay（ペイペイ）」を認可したと発表した。昨年4月に給与のデジタル払いが解禁されて以降、事業者の認可は初めて。　企業がデジタル払いを利用する際には、労働組合などと労使協定を

　中央最低賃金審議会（厚生労働相の諮問機関）の小委員会は、2024年度の最低賃金の全国平均時給を1004円から50円上げ、1054円とすることで決着する見通しとなった。関係者が24日明らかにした。実現すれば上げ幅は23年度の43円を上回り過去最大で、時給も最高額となる。物価高騰や賃上げが相次い

NBAは『ESPN』を軸に『NBC』と『Amazon Prime Video』と結ぶ今後11シーズンで総額760億ドル（約12兆円）の放映権契約について概ね合意に達した。NBAコミッショナーのアダム・シルバーは「まだ詰めの段階を残しており、契約が完了したわけではない」とコメントしているが、大き

　埼玉県の草加市役所の清掃関係の部署で、上司から長時間の残業を強要され未払い残業代が発生したとして、市職員2人が市に慰謝料など計約450万円の損害賠償を求めた訴訟の第1回口頭弁論が8日、さいたま地裁越谷支部（岡田慎吾裁判官）で行われた。市側は答弁書で「原告の請求をいずれも棄却する」と争う姿勢を

　園部労働基準監督署（京都府南丹市）は2日、労使協定（三六協定）の上限を超える時間外労働などを従業員にさせたとして労働基準法違反の疑いで、ドーム型施設の屋根などを手がける太陽工業（大阪市）と男性元工場長を書類送検した。同社は2025年大阪・関西万博で関西パビリオンの設計・施工に携わる。

本来振り込むはずの給料以上の金額を誤って従業員の口座に振り込んでしまった場合、その過払い分を返還してもらえるのか気になる方もいるでしょう。会社側のミスではありますが、基本的には従業員に対して過払い金の返還請求ができます。今回は、給料の過払い金の返還についての内容や、回収方法、注意

自身や家族の体調が悪くなるなど、急用によって早退することもあると思います。この場合、早退をした時間分の有休を利用したいと考える人は多いのではないでしょうか。しかし、会社に有休の利用を拒否された場合は、泣き寝入りをするしかないのでしょうか？そこで本記事では、「時間単位の有休の取得」

在宅勤務は労働管理がしづらく、部下を管理する立場だと頭を悩ませる要因になることがあります。本記事では、間違って祝日に働いた部下に給料を支払う必要があるのか、ガイドラインや法律を踏まえて解説します。厚生労働省が発表しているテレワークのガイドラインによると、休日労働は、労使協定や就業