# キャリアアドバイス
![相談できない人が陥る「行き詰まり」パターン5つを紹介。人を頼らずに結果を出そうとしていませんか?](/img/article/20240706/66891b2a7ca87.jpg)
相談できない人が陥る「行き詰まり」パターン5つを紹介。人を頼らずに結果を出そうとしていませんか?
仕事がうまくまわらなくなったとき、責任感が強い人ほど、ひとりで抱え込み、相談を後回しにしがちです。でも本来、相談とは最終手段ではなく、最初の一歩。もっと気軽に相談ができれば、問題にぶつかって立ち止まってしまったときも、するっと抜け出すことができます。新著『仕事で悩ま
![仕事に「やりがい」を求める人が自分も周囲も不幸にするワケ](/img/article/20240630/66811602e9a8d.jpg)
仕事に「やりがい」を求める人が自分も周囲も不幸にするワケ
「やりたいことを仕事にする」ことが幸せであるという風潮は強い。しかし、それが全ての人にとっての幸せであるとはいえないだろう。やりたいことをやるよりも大事なこととは。※本稿は、石倉秀明『CAREER FIT 仕事のモヤモヤが晴れる適職の思考法』(宝島社)の一部を抜粋・編集したものです。
![宇宙業界で世界に通用する組織を作る–ElevationSpaceの人事・佐藤 希さん【宇宙のお仕事図鑑】](/img/article/20240627/667cacfed6d95.jpg)
宇宙業界で世界に通用する組織を作る–ElevationSpaceの人事・佐藤 希さん【宇宙のお仕事図鑑】
「宇宙関係の仕事につきたいけれど、どんな仕事があるのか分からない」という方も多いのではないでしょうか。実は宇宙業界は日々変化をしており、新しい職種がどんどん生まれていますが、あまり知られていないように思います。 そこで、この連載「宇宙のお仕事図鑑【コスモ女子】」では、“宇宙を身近
![転職中ですが、ハローワークで探しても「月給15万円以下」「年間休日100日以下」の求人しか見当たりません。これって“ブラック”でしょうか? 最低賃金以下になる気がします…](/img/article/20240625/667a3821550f3.jpg)
転職中ですが、ハローワークで探しても「月給15万円以下」「年間休日100日以下」の求人しか見当たりません。これって“ブラック”でしょうか? 最低賃金以下になる気がします…
ハローワークは企業が求人を無料で掲載できることもあり、さまざまな業界・職種の求人が見つかります。その待遇は企業ごとにバラバラであり、なかには「ブラック企業では?」と思えるような待遇の求人が見つかることがあります。本記事では「月給15万円以下」「年間休日100日以下」といった待遇が
![こんな人を絶対入社させてはいけない…採用面接で「モンスター社員」を見極めるキラー質問](/img/newspic.png)
こんな人を絶対入社させてはいけない…採用面接で「モンスター社員」を見極めるキラー質問
中途採用で、「ヤバい人」を見極めるには、どうしたらいいのか。キャリアカウンセラーの中谷充宏さんは「転職回数と退職理由を確認するといい。『理由がハラオチするか』が最大のポイントだ」という――。(第2回/全3回) ※本稿は、中谷充宏『小さな会社の採用お金をかけなくてもここまでできる!
![若手社員がキャリア相談で適切だと思う人、2位「上司」、1位は?](/img/article/20240620/6673e7052f5ed.jpg)
若手社員がキャリア相談で適切だと思う人、2位「上司」、1位は?
キャリア面談プラットフォームを運営するKakedas(東京都渋谷区)は、20~30代の正社員を対象としたキャリア形成に関する意識調査の結果を発表した。キャリアに関する本音を上司や人事に相談した経験がある人は全体の17%だった。 これまでにキャリアに関する本音を上司や人事に相談し
![企業は大学の履修科目などちっともアテにしない…会社が学歴の高い人材を求めるバカバカしい理由](/img/newspic.png)
企業は大学の履修科目などちっともアテにしない…会社が学歴の高い人材を求めるバカバカしい理由
「勝ち組」「負け組」を超えた次元で、高齢者になっても実社会で困らないタイプはどういう人物か。80代で現役実業家の松本徹三さんは「常に冒険心があり、人見知りせず、決断が早い人であること」という――。 ※本稿は、松本徹三『仕事が好きで何が悪い! 生涯現役で最高に楽しく働く方法』 (朝
![「スキルが足りない」と焦る人が見落としている「たった1つのこと」](/img/article/20240615/666d4f84eae13.jpg)
「スキルが足りない」と焦る人が見落としている「たった1つのこと」
いよいよ配属先が決まり、本格的に仕事がスタートしたという新入社員も多いだろう。実際に仕事をすると、職場の人間関係や今後のキャリアなど、さまざまな悩みが出てくるかもしれない。連載『「40代で戦力外」にならない!新・仕事の鉄則』も好評の石倉秀明さんが、新人・若手社員のあるあるな悩みに答えていく。
![転職における「書類選考の通過率」は30% 突破するための具体的な対策とは](/img/article/20240605/66604f5a71384.jpg)
転職における「書類選考の通過率」は30% 突破するための具体的な対策とは
書類選考は転職成功に向けた第一歩です。しかし、通過できず、次のステップに進めないと悩む20代の求職者もいるのではないでしょうか。本記事では、転職の書類選考に通過しない原因や通過率を高める方法などを解説します。書類選考に通過しない原因を探り、次のステップに向けて対策を強化しましょう
![仕事がつまらない…転職すべき?→「そりゃそうだ」と思えるCOOの答えとは](/img/article/20240605/665f8f2bee579.jpg)
仕事がつまらない…転職すべき?→「そりゃそうだ」と思えるCOOの答えとは
いよいよ配属先が決まり、本格的に仕事がスタートしたという新入社員も多いだろう。実際に仕事をすると、職場の人間関係や今後のキャリアなど、さまざまな悩みが出てくるかもしれない。連載『「40代で戦力外」にならない!新・仕事の鉄則』も好評の石倉秀明さんが、新人・若手社員のあるあるな悩みに答えていく。
![早く到着したらどうする?【面接マナー】入室・退室時の基本とNG行動](/img/article/20240601/665b05dc5b92a.jpg)
早く到着したらどうする?【面接マナー】入室・退室時の基本とNG行動
就職や入社しても面接はつきもの。面接対策をする際に、質疑応答の対策はしっかりするけれど、意外と忘れてしまっているのが基本的な入退室のマナー。面接が終わって気が抜けてしまって退出時のあいさつを忘れてしまった! というかたが少なくないそうです。そこで、今回は、今さら周りに聞けない面接の基本マナーを
![自分の「市場価値」を高めて転職成功へ 正しく把握してキャリアップにつなげよう](/img/article/20240529/665714cf55d74.jpg)
自分の「市場価値」を高めて転職成功へ 正しく把握してキャリアップにつなげよう
転職する際は、自分の市場価値を把握することが大切です。市場価値が高い人材ほど企業から求められるため、転職しやすくなります。本記事では、転職における市場価値の概要や高めるメリットを解説します。また、後半では自分の市場価値を把握する方法を3つ紹介しますので、ぜひ参考にしてください。市
![多くの人がじつは知らない「定年前後の転職活動」にみられる「決定的な特徴」](/img/article/20240528/6655011a3daa1.jpg)
多くの人がじつは知らない「定年前後の転職活動」にみられる「決定的な特徴」
年収は300万円以下、本当に稼ぐべきは月10万円、50代で仕事の意義を見失う、60代管理職はごく少数、70歳男性の就業率は45%――。 10万部突破のベストセラー『ほんとうの定年後』では、多数の統計データや事例から知られざる「定年後の実態」を明らかにしている。 中
![上司や友人、家族にする「転職相談」は役に立たない? 人材コンサルが教える“受け取り方”の正解は](/img/article/20240517/66474d6e9e010.jpg)
上司や友人、家族にする「転職相談」は役に立たない? 人材コンサルが教える“受け取り方”の正解は
![新入社員に「飲み会の参加は義務」と伝えたら、「それなら残業代でますよね?」と言われました。普通に考えれば出るはずないですよね? こんな考え方で心配です…](/img/article/20240517/6646c5a11f7ec.jpg)
新入社員に「飲み会の参加は義務」と伝えたら、「それなら残業代でますよね?」と言われました。普通に考えれば出るはずないですよね? こんな考え方で心配です…
![荷下ろしから経営トップに上り詰めたウォルマートCEOが明かす、出世に必要なこととは?(海外)](/img/article/20240515/66441c9b26152.jpg)
荷下ろしから経営トップに上り詰めたウォルマートCEOが明かす、出世に必要なこととは?(海外)
![戦闘機パイロットが再就職後に直面する現実…さらに厳しい“再再就職”の壁](/img/article/20240514/6642af599eb69.jpg)
戦闘機パイロットが再就職後に直面する現実…さらに厳しい“再再就職”の壁
![1999年度の新入社員は「形態安定シャツ型」→では2023年度のタイプは?](/img/article/20240511/663e99ab9fe4b.jpg)
1999年度の新入社員は「形態安定シャツ型」→では2023年度のタイプは?
![「今の会社をすぐ辞められますか」→「はい、もちろんです」では即落とされる…受かる人の](/img/newspic.png)