# アルム

　「アルムナイ（中途退職者）は、社外にいながら古巣の良さを一番知っている。組織の中で一度は折り合いが付かずに辞めてしまったとしても、仕事自体は好きだったり、サービスには愛着があったりする人も多い。そうした人たちと企業が互いにポジティブな関係性を育むことで、働き方改革ならぬ“辞め方改革”が進むは

　新卒で入社した会社に定年まで勤め上げる──そんな働き方のイメージも、震災やコロナ禍を経てずいぶん変わってきた。そんななかアルムナイ（退職者）が注目されている。「三つの無限定」を受け入れる社員が重宝される日本的雇用は変わるか。ハッカズーク・代表取締役CEOの鈴木仁志さんと法政大学大学院教授・石

Z世代は就職活動で、会社の理念「パーパス」を重視して会社を選ぶようになってきた。大手企業では、一度辞めた社員を再び採用する「アルムナイ採用」が急速に普及する。このことは、会社と個人のパーパスのすり合わせが重要な時代に突入したことを示す。深刻化する人材難や後継者不足を解消するためにパーパスをどう

学校を卒業して就職した会社で一生働く、というケースは珍しく、転職が当たり前の時代。さらに「退職した会社とは金輪際、さようなら」ではなく、退職した人材を再び受け入れるアルムナイ採用が注目を集めています。企業側にも雇われる側にも大きなメリットがありますが。デメリットといえる側面も。みていきましょう

　【NEWSIS】ガールズグループT-ARA（ティアラ）の元メンバー、アルムことイ・アルム容疑者（30）が児童虐待容疑で検察に送致されたことが確認された。　京畿道光明警察署は3日、イ・アルム容疑者を児童虐待、児童遺棄放任、未成年者略取誘引などの容疑で検察に送致したことを発表した。

ガールズグループＴ－ＡＲＡ（ティアラ）出身のアルム（イ・アルム）さんが児童虐待および児童遺棄放任、未成年者略取容疑で検察に創建された。３日警察によると、京畿（キョンギ）光明（クァンミョン）警察署はアルムさんを５月初め児童福祉法違反（児童虐待および児童遺棄放任）、未成年者略取容疑で

ハースのニコ・ヒュルケンベルグが、エミリア・ロマーニャGP決勝を振り返った。10番グリッドからのスタートとなったドイツ人ドライバーは、ブラックアウト直後に8番手まで浮上し、角田裕毅の前に出た。ヒュルケンベルグは前のメルセデス勢にレースペースで差を付けられている状況下