大卒ですが、就職先が「手取り13万円」で辞めたいです。「残業ゼロ」ではありますが、転職するなら早いほうがいいですよね…？
この記事では、「手取り13万円」という収入が同年代と比較してどれだけ少ないかについて解説しています。
また、若いうちに行う転職のメリットや注意点についても述べられています。
転職活動を検討する際の参考になる情報が記載されています。
「残業ゼロの職場」というのは、憧れる人が多そうなフレーズですが、適度に残業をして稼ぎたいという人には、あまり適していない職場なのかもしれません。
本記事では、「手取り13万円」が同年代と比較してどれくらい少ないのか、また年齢が若いうちに行う転職のメリットや注意点について解説します。ぜひ参考にしてください。
一般的には、額面金額の約75～85％相当が手取りになるため、本記事では「額面金額の80％が手取りになる」と仮定します。そうすると、「手取り13万円」の場合の額面金額は「16万2500円」となり、単純計算で年収は「195万円」ということがわかります。この年収「195万円」を参考に、次項以降にて、年収比較を行います。
国税庁の令和4年分 民間給与実態統計調査によると、20～24歳の平均年収は「273万円」です。単純計算では毎月「22万7500円」となります。今回のケースの年収「195万円」毎月「16万2500円」と比較した場合、20代前半の平均給与よりも28.6％も給料が低いことがわかります。
前項同様、国税庁の令和4年分 民間給与実態統計調査によると、25～29歳の平均年収は「389万円」です。こちらも単純計算では毎月「約32万4160円」となります。こちらも今回のケースの年収「195万円」、毎月「16万2500円」と比較した場合、20代後半の平均給与よりも50％ほど給料が低くなってしまいます。
前項、前々項の結果より、同年代の人の平均年収と比較した場合に給料が低いことがわかりました。今後の給与アップが見込めるとよいのですが、そうでなければ転職活動を視野に入れたほうが良いかもしれません。
「転職は若い人が有利」と言われることも多いです。主な理由としては、「長期的に働くことのできる人材」を会社側は確保できるためです。
また、年齢の高い人は「即戦力となるか」により判断されてしまうことがありますが、年齢の若い人の場合は、会社側が長期的な育成を視野に入れて採用を検討してくれるケースもあり、全く経験のない業種であっても比較的飛び込みやすいでしょう。
