「公務員」志望の学生です。「公務員」は雇用が安定していると聞きますが、実際はどうなのでしょうか？ また、「高収入」だったりするのでしょうか？
公務員は安定性が高く、国家公務員と地方公務員の2種類があります。採用試験を突破する必要があり、厳しい研修を経て専門知識を活かして働きます。
公務員は解雇リスクが低く、法令違反や重大なミスがない限り安定した雇用を維持できます。給与体系は基本給に加え各種手当が支給され、毎年の昇給やボーナスもあるため、総収入は多岐にわたります。
公務員の平均年収は一般的に民間企業よりも低く、安定性や福利厚生を重視して公務員を選択する人が多いと言えます。
公務員は「安定している」とよくいわれますが、その実態はどうなのでしょうか。また、収入は本当に高いのでしょうか。
この記事では、公務員の安定性と収入に関する現実を詳しく解説します。
ここでは、公務員の定義や種類、解雇リスクなどを解説します。
■公務員の定義と種類
公務員とは、国や地方公共団体の業務を遂行する職員を指します。国家公務員と地方公務員の2種類があり、それぞれの職務内容や採用方法は異なります。
国家公務員は国の機関で働き、法律の制定や行政の運営に携わります。一方、地方公務員は各自治体で地域の行政サービスを提供し、住民の生活を支えます。
公務員は雇用の安定性が高く、一定の福利厚生が保障されていることから、安定した職業として人気があります。
また、公務員の職務は多岐にわたります。例えば、国家公務員には国税専門官や財務専門官、裁判所事務菅などの専門職があり、それぞれが専門知識を活かして国のために働きます。
一方、地方公務員には市役所や県庁での事務職のほか、消防官や警察官などの職種も含まれます。公務員になるためには、厳しい採用試験を突破する必要がありますが、その後の研修や職務を通じて、スキルや知識をさらに磨くことが求められます。
■公務員の解雇リスク
公務員は法律によって守られており、解雇されることは非常に稀です。業務上の重大なミスや法令違反があった場合にのみ解雇が検討されるため、一般の企業と比べても雇用の安定性は高いといえます。
公務員は安定した職業として知られていますが、実際の収入はどのようになっているのでしょうか。ここでは、公務員の給与体系や収入の特徴、さらには民間企業との比較を詳しく解説します。
公務員を目指す方や興味を持っている方にとって、収入事情を理解することは重要です。
■公務員の給与体系
公務員の給与体系は、その職務内容や勤務年数、役職などによって細かく定められています。基本給に加え、地域手当や扶養手当、住居手当などの各種手当が支給されるため、総収入は多岐にわたります。
さらに、毎年の昇給やボーナスもあるため、安定した収入を得られる可能性があります。
■公務員の収入と民間企業の比較
国家公務員、地方公務員、民間企業の平均年収は表1の通りです。
表1
![アメリカで雇用の増加が見込める高給の仕事トップ20 [2024年版]（海外）](/img/article/20240916/66e8102fad9a0.jpg)
