嘘つき、トラブル多発…仕事のできない後輩を注意したら「パワハラ」と反撃 相手の気持ちだけで認定されるの?

AI要約

後輩を注意しただけで「パワハラ」とされる疑問が持たれている事例について、弁護士が解説

パワーハラスメントの定義や、業務上必要かつ相当な範囲を超えた場合を考慮して注意が必要であることを説明

後輩の問題行動に対処する方法として、上長との情報共有や適切な注意・指導の重要性が強調されている

嘘つき、トラブル多発…仕事のできない後輩を注意したら「パワハラ」と反撃 相手の気持ちだけで認定されるの?