エン・ジャパン、「AI研究の専任組織」を新設 狙いは？
エン・ジャパンはAI活用の研究・開発を推進するためにAIテクノロジー室を新設した。同社が提供する人材サービスで蓄積したデータを活用し、独自のAIアルゴリズム・機械学習モデル開発を加速させる。
AIテクノロジー室はデータエンジニアリング、ビッグデータ分析、AIアルゴリズム開発、機械学習モデルの実装などを専門とする組織である。AIソリューションの提供をさらに強化するため、AI研究に専念する組織を立ち上げた。
本組織ではAI知識とHR領域のドメイン知識を持った専門人材の育成に力を入れ、30人以上の専門家が所属している。採用の強化や独自の評価報酬体系を導入することで、AI研究活動をさらに推進していく。
エン・ジャパン（東京都新宿区）は7月1日、AI活用の研究・開発を担う「AIテクノロジー室」を新設した。同社が運営する各人材サービスで蓄積したデータを横断的に集約し、独自のAIアルゴリズム・機械学習モデル開発に活用する。各サービスへのAI実装をこれまで以上に加速させていく。
エンジャパンは設立から20年以上にわたり、人材募集・選考・配置・教育・評価など幅広い人材サービスを提供しており、採用から入社後の定着・活躍までのプロセスにおける膨大なデータを保有している。
AIテクノロジー室は、それらのデータをもとにAI研究・開発を推進する専門組織としてデータエンジニアリング、ビッグデータ分析、および独自AIアルゴリズムや機械学習モデルの開発、各プロダクトへの機能実装を一気通貫で担う。
同社では、これまでもChatGPTを用いた職務要約の自動生成機能や、AIによるフリーコメント自動判定システムを導入した離職予防ツールなど、各人材サービスでAIソリューションの提供を行なってきた。
この取り組みをより一層前に進めるため、AI研究の専任組織を立ち上げ、独自のAIモデル・アルゴリズム開発に注力していく。
本組織は、データサイエンティスト・機械学習エンジニアなどの人材が30人以上所属し、他部門とは異なる独自の評価報酬体系を設置するという。採用を強化するとともに、AI知識とHR領域のドメイン知識を併せ持った専門人材の育成を進めていく。
