# 風土
横浜市教委の傍聴妨害、公開原則照らし問題あった 下田教育長「やめる指示した」
横浜市教育委員会が教職員による性犯罪事件の公判に職員を大量動員し、第三者の傍聴を妨げた問題を巡り、下田康晴教育長は２２日の市会常任委員会で、憲法が定める裁判公開の原則に照らして問題があったとの認識を示した。弁護士を交えて憲法や法律との整合性を調査した上で、関係者への処分など「あらゆる選択肢を
新卒1年目でボーナス1200万円…GSに勤める娘の収入を知った父親の「予想外の反応」
世界トップクラスの地位と報酬が約束されたゴールドマン・サックス。だがその実態は、金と女性に対するおそるべき強欲、嫉妬にまみれた職場だった――。 同社の元マネージング・ディレクター(上位8％の幹部職)の女性が1998～2016年の在職期間に目撃した、ミソジニー(女性嫌悪)と人種差
「給料を3倍に上げてほしい」名門カネボウ破綻で誕生したクラシエ社長が耳を傾ける社員のワガママの中身
■「クレイジー」に部下をマネジメントするには クラシエが「CRAZY KRACIE」というビジョンを掲げたのは2017年のこと。7年経って、社員はいい意味でのわがままを言える組織になってきました。 クレイジーは「狂気じみた」という意味だけではありません。たとえばメジ
知らぬ間に若手社員も苦しんでいく？「会社の仲良しグループ」に見られるたった1つの弊害
日本最大級の食品メーカー「味の素」。その名を知らない人はいないだろう。そんな味の素は近年企業としても急成長を見せ、まさに日本を牽引する大企業になっている。しかし、そんな味の素も常に順風満帆だったわけではない。数年前までは株価、PBRともに停滞し、企業として危機に瀕していた。そんな味の素がなぜ
「行けないや、ごめん」と返信しちゃダメ…旧友やSNS友からの誘いにイマイチ乗り気になれない時の正しい返信
人から嫌われないように、迷惑に思われないように、つい「いい人」のふりをしてしまう。「いい人ブっても、出世はできない。せいぜい課長代理どまりです」。そう喝破するのは経営コンサルタントの高松智史氏。仕事ができる人が実践している「いい人ブラない」習慣とは――。■「報告、連絡、相談」VS
米預保公社トップが辞任へ ハラスメントまん延で引責
【ワシントン時事】米連邦預金保険公社（FDIC）のグルーエンバーグ総裁は20日、後任が決まれば辞任する用意があると表明した。 FDICではセクハラなどハラスメントがまん延、グルーエンバーグ氏もパワハラ的な言動が問題視されていた。 グルーエンバーグ氏は声明で「辞任ま
「お手本になるリーダーが社内にいない」と思う人の大きな勘違い…グチを言う前にすべきこと
----------「この会社には、お手本になるような先輩リーダーが全然いない……」。こんなことを思ったことはないだろうか？ 著書『変化をもたらすリーダーは何をしているのか？ 』を上梓した、人材育成・組織風土改革コンサルタントの園部浩司氏が、みずからの経験をまじえながら、この悩み
社員「家を買いました」 会社「きみ、転勤ね」⇒じゃあ会社辞めます…社員の意欲を根こそぎ奪う“昭和人事”
ビッグモーター再建「従業員と双方向の対話重ね、新しい企業風土作る」…ウィーカーズ・田中慎二郎社長、山内務副社長
「根性論を持ち込む上司」「過大なノルマを部下に押しつける上司」がなぜいまだに存在するのか
後輩職員に「お前らクビだ」、殴ったり蹴ったりし「使えない」…消防司令補２人パワハラで処分
電力の分離、見えぬ実現 再発防止策提出から1年
「きみ、大阪に転勤ね」「なら会社辞めます」「えっ⁉」42歳〈月収40万円〉サラリーマン、転勤を断固拒否！一転、快諾した理由とは？
連なる水田 初夏の風に揺れる早苗 岡山・美咲町大垪和西地区で田植え期
「高学歴＆イケメンだけがスペードのエースになれる」いなば食品の女帝が作らせた「容姿＆学歴差別トランプ」