# 社員定着

　「若手社員が数年以内に続々と辞める」「待遇を見直しても定着率が一向に改善しない」といった悩みを抱える企業は少なくないでしょう。今回は、優秀な若手社員が定着する会社を築くための「離職防止策」を解説します。記事の最後では、自社の状況を確かめられるチェックリストを用意しましたので、お役立てください

　ＮＴＰ名古屋トヨペット（本社名古屋市）は、職場環境の改善に重点的に投資する。２０２４年から全社的に職場環境を見直す活動に乗り出し、25年３月期は整備工場の設備更新や店内の改装など全体で約７００件の改修を行う計画。投資額は計４億５千万円の見込み。働きやすい環境を整え、社員の定着や安定的な採用活

　「圧倒的に面白い」「共感と刺激の連続」「仕組み化がすごい」と話題の『スタートアップ芸人 ── お笑い芸人からニートになった僕が「仲間力」で年商146億円の会社をつくった話』著者・森武司氏は、2005年の創業以来、18年連続増収増益を達成し、年商146億円となった。ここまで会社を成長させてきた

男性社会のイメージがある鉄道業界。鉄道会社の女性従業員の割合は増えつつありますが、出産・育児といったライフイベントを経ても、社員を定着させられるかが課題です。こうしたなか、新たな取り組みが始まっています。作業着姿で新幹線の運転台に座る女性。全長2キロほどの車両基地で新幹線を移動さ