# 離職率
![「新入社員のすぐ辞める問題」を解決した極めてシンプルな仕組み](/img/article/20240623/66773c244e654.jpg)
2024.06.23
「新入社員のすぐ辞める問題」を解決した極めてシンプルな仕組み
「圧倒的に面白い」「共感と刺激の連続」「仕組み化がすごい」と話題の『スタートアップ芸人 ── お笑い芸人からニートになった僕が「仲間力」で年商146億円の会社をつくった話』の著者・森武司氏は、2005年の創業以来、18年連続増収増益を達成し、年商146億円となった。ここまで会社を成長させてき
![イケアが極端に高くなった離職率を下げた方法(海外)](/img/article/20240617/666f9de7ad4e8.jpg)
2024.06.17
イケアが極端に高くなった離職率を下げた方法(海外)
イケアは、パンデミックの影響で従業員の離職率が急増していた。そこで同社は、従業員の幸せと雇用を維持するための取り組みを始めた。同社は賃金を引き上げ、働き方の柔軟性を高め、ワークフローを簡素化したとブルームバーグが伝えている。スウェーデンの家具小売大手イ
![会社への不満や離職対策に効く人事データの活用法 タムラ製作所の心理的安全性のつくり方](/img/article/20240612/6668d321e3d7c.jpg)
2024.06.12
会社への不満や離職対策に効く人事データの活用法 タムラ製作所の心理的安全性のつくり方
電子部品、電子化学材料などの製造・販売を手掛けるタムラ製作所では、経営トップの交代を機に、働きがい改革に着手しました。取り組みのコアとなっているのは、組織の心理的安全性の向上です。その実現のために、管理職者行動特性に注目。心理的安全性サーベイと360度調査の結果を活用して得られたデータを活用し
![スタッフ1人の1時間当たりの「平均歩数」を見ればわかる…人がどんどん辞める職場に共通する特徴](/img/newspic.png)
2024.06.07
スタッフ1人の1時間当たりの「平均歩数」を見ればわかる…人がどんどん辞める職場に共通する特徴
アルバイトスタッフの離職率が高い店に共通点はあるのか。大企業の収益・生産性改善に取り組んできたトリノ・ガーデン代表取締役の中谷一郎さんは「離職が多い店舗はスタッフの1日当たりの運動量が多い。アルバイトスタッフの早期離職は精神的な負荷と身体的な負荷のどちらか、または両方が大きくて、それが賃金に見
![人材が定着し活躍する組織文化を浸透させるには 【原文】Develop a staying, growing and thriving culture](/img/article/20240529/66570b6fab905.jpg)
2024.05.29
人材が定着し活躍する組織文化を浸透させるには 【原文】Develop a staying, growing and thriving culture
急速に変化する労働環境のなか、労働力の疲弊、予算の縮小、先行き不透明な経済に直面しつつ有能な人材を確保することが組織の課題となっている。しかし従業員のほうは、同じところにずっといたいと思っているわけではない。Gartnerによると、2022年の従業員離職数はパンデミック前の平均に
![転職すると人生が“詰んでしまう”のはどんなタイプか 給料への不満をぶちまける部下が気付いていない問題点](/img/article/20240517/66467d8a38363.jpg)
2024.05.17
転職すると人生が“詰んでしまう”のはどんなタイプか 給料への不満をぶちまける部下が気付いていない問題点
![給料の低さでも少ない休日でもない…やる気失ったコロナ&Z世代が](/img/newspic.png)
2024.05.14
給料の低さでも少ない休日でもない…やる気失ったコロナ&Z世代が"親身な上司"に無言で辞職した納得の理由
![食品専門物流の大池運送 待遇改善で定着率向上 離職率10%→3%に 2024年問題きっかけにデジタル化にも力](/img/article/20240511/663e823a0a0e8.jpg)
2024.05.11