# 育児休業法

子どもが幼稚園や保育園に通っている間はお迎えが必要になるため、残業が難しく定時に帰ったり、時短勤務で働いたりしている人は少なくありません。近年では一人ひとりが働きやすいように労働環境も整えられており、会社側も配慮しているケースは多くなりました。しかし、中には配慮が足らず、子どもの

「（障がい児や医療的ケア児を育てている親たちは）今まさに、それぞれの勤め先で短時間勤務の延長を交渉している人もいれば、『今の法律には書いていないから』と言われたり、暗に退職をほのめかされたりしている人もいます。勤め先の育児・介護の両立支援制度を使い果たし、改正法の施行に一縷の望み

子どもが生まれてすぐに仕事に復帰する人もいますが、会社から残業してほしいとお願いされるケースもあるかもしれません。しかし、子どもが生まれてすぐの頃は育児が忙しく、時短勤務などで働いている人も多いでしょう。その場合、上司からの残業命令は法律違反に該当するのか、また、残業命令を拒否できるのかが気に