# 組織風土
「百条委員会の調査に協力を」 斎藤知事が職員にメッセージ発信／兵庫県
兵庫県の斎藤知事によるパワハラ疑惑を巡る問題で、知事は7月5日、職員に対し、事実関係を明らかにする百条委員会の調査に協力するよう求めるメッセージを発信しました。兵庫県の元幹部職員が知事のパワハラ疑惑などを告発する文書を配布し、停職処分となった問題を巡っては、県議会が百条委員会を設
国家公務員の悩み相談1822件 23年度最多、パワハラやいじめ
人事院は5日、23年度に国家公務員から寄せられた職場の苦情や相談は、前年度比83件増の1822件で過去最多だったと発表した。パワハラやいじめが多く、勤務時間などを巡る相談も目立った。業務の多忙さや人員不足による職場環境の悪化が背景にあるとみている。 対象は一般職で自衛官らは含ま
バーベキューで生徒焼死 “雲隠れ”学校理事長が初会見も…謝罪途中で「ちょっと会議が」 報告書「原因は理事長本人に」
2023年5月に福岡・柳川市のハリウッドワールド美容専門学校でバーベキュー中に起きた生徒4人死傷事故で、4日、事故調査委員会による報告書がまとまり、古賀英次理事長（65）が会見を開いた。1年以上、公の場で説明する機会を設けなかったことについては「タイミングが遅かったという認識はな
清掃していないのに業者に代金支払う 兵庫・豊岡市参事が違法事務
兵庫県豊岡市は２７日、市城崎振興局庁舎の雨どい清掃を巡り、市参事（６０）＝課長級＝が城崎振興局の課長当時、業者が清掃をしていないにもかかわらず代金を支払い、地方自治法令などに反する違法な事務をしていた、と発表した。日付を偽った公金支出伝票も作成された。市は市参事ら関係者の処分を検討する。
トヨタ、お前もか 「不正撲滅は無理」と主張する豊田章男会長、支持率激減で試される覚悟
自動車業界に大きな衝撃が走っています。国の型式指定に関する認証手続きを巡って、大手5社での不正が明らかになりました。国内自動車業界では、ここ10年ほどの間に次々と性能試験や検査を巡る不正が明らかになっています。今回不正が発覚した5社に、これまでグループ会社を除けば無傷であったトヨタ自動車が含
部下に暴言、偉い人にはペコペコ…どんな会社にもいる「やっかいな人」のヤバい実態
根性論を押しつける、相手を見下す、責任をなすりつける、足を引っ張る、人によって態度を変える、自己保身しか頭にない……どの職場にも必ずいるかれらはいったい何を考えているのか。発売たちまち5刷が決まった話題書『職場を腐らせる人たち』では、ベストセラー著者が豊富な臨床例から明かす。
トヨタ、取締役再任の賛成率、豊田会長71.93％、早川副会長89.53％に低下［新聞ウォッチ］
「最低」や「低下」というのは、自民党派閥の裏金事件の実態解明を置き去りにして、「抜け道」や「検討事項」が数多く、実効性が不十分なままに「改正政治資金規正法」を可決、成立させてしまった岸田首相の内閣支持率ばかりではなかったようだ。トヨタ自動車が開いた定時株主総会で、取締役に再任され
立て続けに市職員が不祥事 滋賀県湖南市長と副市長「引責減給」議案を提案
部下の外国籍職員に不適切発言をするなど滋賀県湖南市の職員に不祥事が相次いだ問題で、湖南市は18日、生田邦夫市長と橋本弘三副市長が責任をとり、減給10分の1（1カ月）とする議案を発表した。開会中の市議会6月定例会に提案する。 生田市長は「昨年6月にセクシュアルハラスメントで懲戒処
部下が突然「休職・離職」──なぜ？ 困った中間管理職は約6割
「部下が突然、休職または離職して困った経験がある」という中間管理職は約6割に上った──。そのような結果がメドピア（東京都中央区）の連結子会社であるMediplat（東京都中央区）による調査で明らかとなった。部下が休職・離職する原因とは。 部下が突然休職または離職して困った経験が
米Ｗファーゴ、業務偽装で十数人解雇 キーボード入力装う
［１３日 ロイター］ - 米大手銀行ウェルズ・ファーゴ（Ｗファーゴ）は先月、キーボードを操作しているように見せかけて業務を偽装したとの告発を調査した結果、従業員十数人を解雇した。ブルームバーグ・ニュースが１３日に報じた。同行が金融当局に公表したところによると、解雇されたの
あるファストフード店で「凡ミス」が続出…従業員の脳派や心拍数を計測してわかった"決定的な原因"
部下がついてくる上司は何が違うのか。大企業の収益・生産性改善に取り組んできたトリノ・ガーデン代表取締役の中谷一郎さんは「あるファストフードチェーン店でスタッフのミスが多発していた。原因を調べたところ、マネージャーの叱責でスタッフの心拍数が大きく変動したときにミスが増えていることがわかった」とい
あなたの職場に「マウンティング上司」はいますか？ 性別年代、あてはまる行動が“判明” 理想の上司像も
近年、会社内において上司という立場を利用して、必要以上に部下へプレッシャーを与えて萎縮させ、自らがより優位に立とうとする「マウンティング上司」の存在が取り沙汰されています。経営、組織コンサルティングを行う識学（東京都品川区）が「“マウンティング上司”に関する調査」を行い、結果を紹介しています
組織風土改革が最優先、直接対話で法令遵守徹底 旧ＢＭ事業承継のウィーカーズ・田中社長
中古車販売大手ビッグモーター（ＢＭ）の主要事業を承継したＷＥＣＡＲＳ（ウィーカーズ）の田中慎二郎社長が産経新聞の取材に応じ、旧ＢＭ事業の再生について「組織風土改革ができないかぎり、何を積み上げても崩れてしまう」と述べ、不正を防ぐ組織づくりに最優先で取り組む考えを示した。店舗訪問だけでなく、オン
スズキ本社にも立ち入り検査 「型式指定」認証不正
自動車などの大手5社の「型式指定」を巡る認証不正問題で、国土交通省は6日、道路運送車両法に基づき浜松市中央区のスズキ本社に立ち入り検査した。同社の報告書を基に、事実関係や試験データの確認、関係者へのヒアリングなどを行った。立ち入り検査はトヨタ自動車、ヤマハ発動機に続いて3社目。
裁判員裁判出席の職員に消防長「なぜ新しい消防車が入る時期に出るんだ」と叱責、市などパワハラ認定
島根県の江津邑智消防組合の消防長が、職場の了承を得て裁判員裁判に出席した消防職員に対し「なぜ新しい消防車が入る大切な時期に（裁判に）出るんだ」などと叱っていたことがわかった。江津市及び江津邑智消防組合公平委員会はパワーハラスメント行為と認定しており、組合は６日午後に記者会見を開いて経緯を説明
男女の賃金格差是正へ 政府が金融・航空など5業界に行動計画を要請
主要国に比べて大きい男女の賃金格差の是正をめざす省庁横断のプロジェクトチーム（PT、座長・矢田稚子首相補佐官）は5日、金融や航空など、とくに格差が大きい五つの業界について、是正に向けた行動計画をつくるよう求める方針を決めた。一定規模の従業員がいる企業は、昨年から賃金格差の開示が義務づけられた
「保育園までのバス代を不正に申請」本当にあった銀行の内部告発
銀行の不祥事は、ほぼ内部告発から発覚する。銀行は店舗数を大幅に削減しているため、ポストは次々と減っている。また、小さい取引先を次々と取引停止にしているため、出向先も限られてきた。ただでさえ椅子取りゲームが激化する中で、かつて新卒大量採用だった頃の銀行員たちは、熾烈な争いを繰り広げ
ビッグモーターほんとに変わる？ 新会社「ウィカーズ」不正の焼け野原からの出発 国交省幹部「期待している」
あのビッグモーターを買収し、新会社を立ち上げた「ウィカーズ」の田中慎二郎社長が国土交通省物流・自動車局長と面談しました。約20分の意見交換後、囲み取材に応じた田中社長は何度も「企業風土改革」を口にしました。 2024年5月29日午後、「ウィカーズ」の田中慎二朗社長、山内 務副社
ジェンダー格差解消めざす県の会議、女性1人「阻害要因解消したい」
奈良県庁で働く女性の29・4%が「職場でのお茶出しや雑用は女性がするべきだとの職場風土がある」と答えたのに対し、男性は9・3%のみ――。そんな意識調査の結果が、県庁の会議で明かされた。ジェンダーギャップ解消に向け、山下真知事は管理職を志す女性を増やすための環境の整備に意欲を見せた。<
「淀ちゃん」処理費用8019万円！大阪市幹部が恫喝で「水増し」要求し倍以上に引き上げていた
「『積まんことには話にならん』ということやね。8000万円を超える数字を出さないと。（局長には）諮らんでええって。この期に及んでそんなこと言っている時間ないやろ。何しに来たん？みんなそんな暇ちゃうで。おまえ、ええ加減にせいよ」 昨年1月、大阪市の淀川で死んだマッコウクジラ「淀ちゃ