# 終身雇用制度

　かつて日本企業の風物詩として親しまれていた「社員旅行」が新たな視点から注目されている。　もちろん、単なる懐かしさの回帰ではなく、現代の日本企業が直面する課題、特に・社員間のコミュニケーション・組織の一体感の構築に対するひとつの解決策を示

多様な働き方が実現される現代においても、日本企業の正社員終身雇用制度は、根強く主流であり続けています。それと同じく、日本では銀行取引も仕入れ取引も、同じ相手と長期的に取引するケースが多いでしょう。取引相手と長期的な関係を築くことで生まれる双方のメリットについて、経済評論家の塚崎公義氏が解説しま

前回記事でみたように、「三種の神器」は日本的経営のエッセンスとは言いがたいものの、強い時代の日本企業の中核的競争力（コアコンピタンス）を醸成する上で重要な役割を果たしてきたことは確かです。次に、同時代の日本的経営を支えた制度が、平成の30年間で、どのように変容してきたのかをみていきましょう。前