短時間勤務のニュース

現在育休中ですが、復職後も「保育園の送迎」などでフルタイム勤務は難しいです。会社から「時短勤務は難しい」と言われていますが、何か良い方法はないのでしょうか？

3歳未満の子を育てる従業員のために、会社は育児短時間勤務制度（時短勤務）を設け、従業員が希望すれば所定労働時間を1日6時間にする必要があります。しかし実際の現場では、「業務の性質上、時短勤務が難しい」などとされ、時短勤務を認められなかったということもあるかもしれません。<

定年後も「健康のため」「社会とのつながりを保つため」など、さまざまな理由で仕事を続ける方がいます。近所にあって、日勤や夜勤などシフトの種類が多いコンビニエンスストアで働いてみたいと考える人もいるでしょう。夜勤であれば、時給に深夜割増が適用されて効率的に稼げると考えられます。

　機械要素部品メーカーの鍋屋バイテック会社（岐阜県関市桃紅大地）は、育児短時間勤務制度の適用範囲を子どもが中学校を卒業するまでに拡大し、6月から運用を始めた。ライフステージに合った働きやすい職場づくりを推進するのが狙い。　育児・介護休業法では3歳未満の子どもを養育する従業員が制度

玩具メーカーの「タカラトミー」は6月28日、社員の出産や育児の支援を目的に「出産育児祝い金」を新設し、一子につき200万円を支給する制度を導入すると発表した。育児などを理由に休業・短時間勤務をする人の業務をカバーする社員にも「応援手当」を支給する。ネット上では、同社