# 女性比率

　米系運用大手JPモルガン・アセット・マネジメント（東京）の大越昇一社長はインタビューに応じ、投資先に対し取締役に占める女性比率を3割以上とするよう求めていく方針を明らかにした。　株主総会で会社提案の取締役選任議案の賛否を判断する基準として数年以内に採用する考えで、「取締役会が（

　大妻女子大学などを運営する学校法人大妻学院とTOPPANデジタル株式会社は7月12日、データサイエンス分野に関する連携協定を締結した。　2025年4月に大妻女子大学で新設予定のデータサイエンス学部で、TOPPANデジタルによるDX事業の技術的・専門的なノウハウをもとにした教育プ

　東京大学が5月に「なぜ東京大学には女性が少ないのか？」というポスターを学内に掲示し、話題を呼んだ。そのポスターでは女子学生や女性教員、女性研究者の少ないことを挙げ、社会構造や性差などに触れて問題提起している。一方で、ある東大OGは「東大に女子が少ない根本的な原因は違うところにある」という。い

防衛省は紛争の予防や平和構築の議論に女性の視点を反映させる「WPS（女性・平和・安全保障）」の推進に向け、自衛隊全体で取り組みを進めるための初めての研修を行いました。　防衛省では、4月に省庁のなかで初めて「WPS推進計画」を策定しました。　今月17日に隊員の意識改革

女性の管理職比率は昨年から有価証券報告の開示項目となり、注目されている。女性の管理職起用を積極的に推進する会社はどこか。今回は10年間で女性管理職比率が大きく増加した会社上位100社のランキングを紹介する。『CSR企業総覧』2014年版(基本的にデータは2013年時点)と最新の『CSR企業総覧