# 労働条件通知
2024.09.10
転職先で「経理担当」で内定をもらったのに、入社後に「しばらくは営業をお願いしたい」と言われました。年収は「500万円」で通知書のとおりなのですが、こんなときどうすれば良いのでしょうか…?
会社が従業員を採用するときには、労働条件通知書で労働条件を明示しなければなりません。業務内容もその1つです。入社時に労働条件通知書と待遇が異なっていた場合には、救済措置が明確に定められています。募集時にも重要な労働条件の明示が義務付けられています。最近の法改正で労働者保護の仕組み
2024.05.26
転職時の「こんなはずでは…」に要注意!雇用契約書のチェックポイントはここを見る
転職をする場合に1番大切なことは、労働条件通知書兼雇用契約書をしっかり確認をすることです。仕事を始めてから「こんなはずではなかった」と嘆かないためにも、雇用契約書のどこに注意をすべきか、具体的に説明をします。労働条件通知書兼雇用契約書とは労働条件通知書