# インクルージョン
「「クルー TK」でもOK 名札を見直し不安なく働ける環境へ」ローソン社長・竹増貞信
「コンビニ百里の道をゆく」は、54歳のローソン社長、竹増貞信さんの連載です。経営者のあり方やコンビニの今後について模索する日々をつづります。＊ ＊ ＊ 企業や従業員に対する過剰な要求やクレーム「カスタマーハラスメント」が社会的な問題になっていますね。そんな状況を
「多様性を認めながら、自分らしく輝ける職場環境を」 東京レインボープライドパレードに参加 タペストリーのインクルージョンチーム
「インクルージョン」（Inclusion、包摂、包括、受容）――。最近、新聞、テレビ、SNSなどで、見かけない日はないほどのカタカナ言葉の一つだろう。それと併せて使われているのが、「ダイバーシティー」(Diversity、多様性）。たとえば、経営方針の一つとして、それぞれの英語の頭文字をとっ
名物おばちゃんの「だがし ハトヤ」が閉店 でも第二の人生やっぱり駄菓子店のワケ
仙台市太白区で半世紀以上営業を続け5月、惜しまれながら閉店した駄菓子店「ハトヤ」。店を切り盛りしていた女性が新たな一歩を踏み出しました。■「だがしハトヤ」閉店仙台市太白区長町フラワー通りにあった「だがしハトヤ」。多くの人に惜しまれながら5月6日、50年
2万色のファンデーションとダイバーシティ なぜ日本ロレアルは女性管理職比率50%超を達成できるのか
DE&I（ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン）の重要性が叫ばれて久しく、その意義を認識している企業は多いでしょう。一方で、実践の状況は企業によってばらつきがあるのが実情です。そうしたなか、日本ロレアル株式会社（以下、日本ロレアル）では女性管理職比率が50%を超え、在籍社員の国籍は約3
西武池袋本店が2025年夏にリニューアル 婦人服と紳士服を同一フロアで展開
西武池袋本店が、米投資ファンドのフォートレス・インベストメント・グループ（以下、フォートレス）によるそごう・西武の買収に伴い、館の全面改装に着手する。同館の地下2～地上8階の南側と地上9～12階までの全フロアには、フォートレスのビジネスパートナーであるヨドバシホールディングスが展開するヨドバ
ランボルギーニがダイバーシティ活動でビデオ『The Touch』を公開！ ボローニャ空港から始まった新たなるプロジェクトとは
アウトモビリ・ランボルギーニはヨーロッパの「ダイバーシティ月間」に合わせ、「The Touch: The Power of Emotion（感情の力）」という題名のビデオを公開しました。そして視覚障がいを持った人々もランボルギーニを感じられるよう、2024年6月からミュージアムでは予約制のガイ
性的少数者支援 九州・山口の企業はまだ少数 人材定着に期待
